新聞標題【民報】媒體出國工作排除七休一? 勞動部:工會有最後決定權
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媒體出國工作排除七休一? 勞動部:工會有最後決定權

 2018-06-14 15:35
勞動部針對媒體業出國工作是否鬆綁7休1召開「勞動基準諮詢會議」,卻未邀請任何媒體工會討論。圖/張家銘
勞動部針對媒體業出國工作是否鬆綁7休1召開「勞動基準諮詢會議」,卻未邀請任何媒體工會討論。圖/張家銘

勞動部今(14)日召開「勞動基準諮詢會議」,討論媒體業全體勞工是否可因國外執行勤務為由開放7休1,卻未邀請任何媒體工會出席,各個媒體工會前往勞動部抗議,要求勞動部負起責任,應先讓資方與工會進行協商,否則應否決各主管機關之申請;勞動部則回應,媒體業若不受7休1限制,還是能透過工會同意機制有最後決定權。

北市產總秘書黃建泰表示,勞動部在未邀請任何媒體工會出席的情況下,就召開討輪媒體業勞動條件的勞動基準諮詢會議,將勞方的聲音排除在會議外。過去勞動部稱開放7休1有四道把關機制,但3月新法上路後,發現勞動部所謂的四把關成為快速通關,缺乏配套的放寬就是在替資方剝削媒體工作者。

東森電視工會理事長廖啟光指出,資方為了要省錢,不願意把人力補齊,他舉例日前在新加坡舉辦的川金會,日本派出了百名記者、英國BBC與韓國派出80人,而台灣的媒體業者,平均只派出1至2組最多共4人出國採訪,「這不是台灣記者太厲害,而是資方太會凹,也沒發加班費!」廖啟光反問,為什麼其它國家做得到,台灣卻做不到?要求資方先把人力補齊再來談開放。

全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿強調,這次要開放不是只有「記者」,而是所有媒體業的勞工,包括錄製節目、拍攝戲劇等,只要到國外值勤就能打破7休1的制度。薛翰駿說,依《勞基法》規定,如果連續工作第6天,雇主必須要多給付1.59倍的薪資,第7天禁止工作,只有天災事故才能繼續工作,並且要多給一天薪資與補休。

薛翰駿說,如果7休1限制被打破後,不但原本第6天、第7天的補償沒有,接下來還能一路上班到第12天,《勞基法》設計7休1制度就是要保護連續勞動的勞工,若雇主有需求必須破壞連續勞動保護,就要和勞工協商後續上班的補償,要談清楚才有開放的可能。

公共電視工會理事王燕杰說,政府時常表示台灣勞工議價能力不足,所以薪資無法成長、勞動條件向下沈淪,但今天勞工準備要與資方協商時,政府竟直接召開會議決定所有勞工的前途,他質疑政府為何從不促成勞資雙方協商,只要資方要求開放限制,政府就要開會審議。

王燕杰說,未來如果開放後,就是無限期的開放,勞工沒有覆議的空間,也不會有定期檢討,「工會準備好要協商,政府準備好了嗎?資方準備好了嗎?沒有,只是一味地閃躲,資方只想用政府的力量打壓勞工,這就是政資合體造成的結果」。

對此,勞動部回應,例假7休1「例外」規定之適用情形,由中央目的事業主管機關及勞動部共同把關,先由中央目的事業主管機關針對轄管行業需求會商勞雇團體,並評估確有適用必要後,報請勞動部指定;經勞動部勞動基準諮詢會討論,評估相關意見後公告。透過草案預告程序,徵詢各界意見,絕無任由「把關機制淪為專屬資方的快速通關」情事。

勞動部表示,對於各中央目的事業主管機關所報適用例外規定之需求,勞動部均要求各機關應先行會商勞雇團體,並充分溝通。而文化部及NCC會函請指定新聞媒體業為例假7休1例外規定行業,僅限於「勞工於國外執行職務」,且有連續工作逾6日之必要時,始得不受7休1規定之限制,並非可無限制調整例假。

勞動部說,若勞工團體有不同意見,得於預告期間表達。假設經通盤考量仍認為媒體業可打破7休1規定,也有企業內部的最後把關機制「工會(勞資會議)同意機制」,工會仍具有最後之決定權。至於勞工團體建議事業單位欲透過團體協約議定例假事項,勞動部樂觀其成。

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