新聞標題【民報】放寬勞基法/人權諮委質疑違公約 總統府回應無交集
寄件人 E-mail
收件人 E-mail

放寬勞基法/人權諮委質疑違公約 總統府回應無交集

 2018-01-13 21:04
總統府人權諮詢委員會8位成員投書媒體,質疑勞動基準法修法恐違反「經濟社會文化權利國際公約」,且大開過勞之門。總統府發言人黃重諺今天(13日)回應,僅表示會持續向各界說明,並落實保障勞工權益。。圖/張家銘(資料照片)
總統府人權諮詢委員會8位成員投書媒體,質疑勞動基準法修法恐違反「經濟社會文化權利國際公約」,且大開過勞之門。總統府發言人黃重諺今天(13日)回應,僅表示會持續向各界說明,並落實保障勞工權益。。圖/張家銘(資料照片)

總統府人權諮詢委員會8位成員今天投書媒體,質疑勞動基準法修法違反「經濟社會文化權利國際公約」,且恐大開過勞之門。總統府今天(13日)回應,僅表示會持續向各界說明,並落實保障勞工權益。

總統府人權諮詢委員會「經濟社會文化權利公約小組」成員林子倫、孫友聯、孫迺翊、彭揚凱、黃嵩立、葉大華、劉梅君、藍佩嘉等人聯名投書「蘋果日報」,質疑10日三讀通過「勞動基準法」修正案,對於勞工人權影響甚巨。

聯名的人權諮詢委員認為,本次修法有違《經濟社會文化權利國際公約》第七條第四款:保障人民應有「休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假,公共假日亦須給酬」之權利,同時亦違反《經社文公約》第二條,政府應確保公約各項權利逐步落實,不得退步之義務,因此對於這次修法表達嚴正關切。

人權諮詢委員指出,一例一休制度實施後,各企業正在逐步調適,各項勞動與企業成本指標並未呈現社會不可負擔之成本。而從政府相關統計中亦可看出縮短年總工時的政策目標已逐漸顯現,修法之正當性備受社會各界質疑。這次修法過程草率,缺乏充分評估和參與。

人權諮詢委員認為,企業運作固然需要彈性,但勞動力不如一般原料,不可儲存或任意調度,需要充分的休息。本次修法中對於加班時數、輪班休息間隔、休假等規定放寬,在工會與勞資會議無法與資方有效抗衡的狀況下,可能大開過勞之門。

人權諮詢委員表示,台灣經濟長期用高工時、低工資來維持商品與服務的平價,但整體社會付出許多看不見成本,包括教養與照顧的外包、親子關係的疏離,以及生育率的低迷。過勞的工作環境,也衝擊年金、教育、勞動市場等各方面,造成整體社會生產力的下降。他們希望勞動部及兩公約之主責機關,應依兩公約施行法之規定,針對本次修法提出檢討和報告,以落實政府之人權義務。

總統府發言人黃重諺今天回應媒體詢問時表示,感謝孫友聯等學者專家對於勞動者權益的關注。一直以來,政府相當重視勞工權益的保護,有關這次修法,政府各部門會持續向各界說明並落實保障勞工權益。

黃重諺說,下階段包括青年低薪、弱勢勞動者的照顧,受薪族群的生活減壓等,也都是執政團隊今年最重要的工作。目前政府全力推進經濟轉型,讓整體產業與勞動結構都能持續往正向發展。

相關新聞列表
留言板