立委提案修改《全民健康保險法》，擬將醫事人員薪資達標列為健保特約條件，基層醫療協會理事長林應然醫師質疑，健保署身為全國唯一保險人，掌握醫療機構營運命脈，若將薪資與特約掛鉤，對不達標者採取「不予特約」處分，等同於強制醫療院所關門倒閉，此舉無異於「霸凌」與權力濫用。衛福部長石崇良表示，護理人員加薪已是社會共識，他支持對第一線新進人員建立基本薪資保障，但考量到診所與醫院等各類職業界別樣態不同，具體實施方式仍需持續討論，以確保醫療體系健全發展。
強制薪資入法引發經營疑慮
林應然醫師投書媒體表示，健保署掌握所有醫療機構的給付，現行醫療院所為求生存已對特約管理戰戰兢兢。薪資屬於勞動部《勞動基準法》範疇，應由勞資雙方協商處理，不應作為健保特約的交換條件。
林應然說，目前醫事人力如藥師、護理師本就極度缺乏，各院所早已展開搶人大戰，無需立法強制。健保署若能保障醫療院所的每月固定收入、確保點值不浮動打折，這才是促進服務品質的良方，而非一邊對給付執行斷頭攤扣，一邊又要求強制薪資標準，顯得自相矛盾且干預自主經營。
護理全聯會訴求專業對話
面對立法提案引發的爭議，護理師公會全聯會發表聲明強調，醫事薪資與人力制度的改革不應被窄化為單一政黨或個別人士的提議。全聯會主張，護理專業長期關注的是建立合理的人力配置與薪資保障，使醫事人員能在安全且永續的環境中提供服務。
針對目前的爭論，全聯會呼籲各界應透過公聽會、專家會議及跨團體討論進行理性且務實的制度對話，唯有透過專業討論，才能真正解決醫療體系面臨的公共政策議題，保障全民健康。
石崇良表態支持薪資保障
衛福部長石崇良在受訪時正面回應，強調改善護理人員待遇、提升第一線人員薪資是目前各界努力的目標。過去在擔任健保署長任內便曾提出修訂《健保特管辦法》，希望明定最低薪資保障，這項初衷至今未曾改變。
石崇良說，護理人員輪值三班極其辛苦，衛福部正積極透過挹注健保資源、提升點值來改善醫院財務，期盼能直接反映在人員待遇上。不同醫療場域如診所與醫院、或醫院內部不同部門的工作樣態與屬性均有差異，因此對於薪資保障的具體法規設計，仍需集思廣益，建立正向循環並保障民眾的生命安全。