潤泰集團總裁尹衍樑於上月驟逝後，南山人壽今（23）日舉行股東會，董事長尹崇堯首度露面，同時間，場外聚集逾200名工會成員拉起布條抗議，要求解決延宕15年的退休金爭議，工會代表齊聲高喊「上市要祝福，協商共解決」，呼籲資方在推動上市前，必須先妥善處理勞資糾紛。
尹崇堯接班扛重任 勞資爭議成上市絆腳石
南山人壽總資產高達5.6兆元，是潤泰集團最具發展潛力的核心事業。然而，該公司長期面臨著勞資糾紛、利差損包袱、上市卡關等難題，過去尹衍樑一度有意出脫南山人壽，但在尹崇堯的堅持下，他親自出任董事長並站上第一線扛起重擔。如今推動南山人壽順利上市也成為尹崇堯必須解決的首要任務。
但受限於金管會規定申請上市櫃公司不得有重大勞資爭議，這使得潤泰投資南山長達15年、高達600億元的資金難以靈活運用，成為上市之路的最大絆腳石。
百億併購價差惹議 工會列四大訴求拒絕妥協
南山人壽勞資爭議的核心癥結點，在於業務員的合約性質認定。勞方主張業務員受限於打卡與考核制度，應屬僱傭關係並享有勞基法保障；資方則認定保險業務員工作時間自由，雙方為承攬關係，無須負擔勞健保與退休金。
南山人壽企業工會指出，民國100年潤成投資以21.6億美元標下南山人壽股權，遠低於當時中信金控的30億美元報價，工會主張，這中間高達8.6億美元（約新台幣252億元）的價差，本質上就是業務員的退休金與權益。
為捍衛勞工尊嚴，工會提出四大訴求：第一，立即提撥退休金，不應以訴訟或繳罰款方式來逃避；第二，正視延宕15年的「年資補償」歷史共業並提出解決方案；第三，指派具備「實質決策權」的代表重啟對等協商；第四，呼籲主管機關將解決勞資爭議列為上市審查的必要指標，爭議未解前不准上市。
勞動部持續開罰 南山人壽盼循法律途徑解決
面對工會的強烈抗議，南山人壽發布聲明回應，強調公司一向秉持開放、理性的態度，並已組成跨部門專案小組，持續透過多元管道與工會進行溝通協調。
然而，雙方在法律層面的認知存在巨大分歧。最高行政法院曾判決南山業務員屬僱傭關係，勞動部也針對其未提撥新制勞退金持續按月開罰50萬元，目前累計罰款已高達九千多萬元，但南山人壽指出，目前民事法院已有58件判決認定業務員合約為「承攬合約」，與行政法院的見解並不一致。
南山人壽強調，法律關係認定涉及公司整體的業務制度，其影響擴及適用相同業務制度之全體業務人員，影響數萬名認同現行承攬制度的業務員權益，若僅處理目前的個別裁罰案件，並無法真正解決爭議，因此公司將恪守法律規範，期盼循法律途徑弭平爭議，並兼顧制度一致性與長期穩健經營。
獲利雖受關稅波及 接軌國際財務底氣仍足
尹崇堯在股東會上也向股東報告了最新的營運狀況。尹崇堯坦言，受到美國對等關稅戰及新台幣匯率大幅波動等外在環境變數影響，去年獲利出現衰退，2025年對壽險業而言是極具挑戰的一年。
儘管面臨挑戰，南山人壽在2025年仍繳出合併稅後淨利約290億元、累計新契約保費收入約930億元的成績單，且長照險市占率穩居業界第一。
面對2026年保險業正式接軌IFRS 17與ICS新制，南山人壽展現出厚實的財務體質。受惠於優質資產配置，其接軌日的合約服務邊際（CSM）餘額高達3,748億元，調整後的淨值大幅推升至5,932億元，淨值比高達11.3%，各項指標皆位居業界前段班。