潤泰集團總裁尹衍樑5月底辭世後，南山人壽今（23）日首度舉行股東會，這也是尹崇堯首度在沒有老爸加持下，正面對決南山人壽工會，面對上市、勞資爭議、集團分工等難題，尹崇堯大打太極拳，沒有正面面對。
今年43歲的尹崇堯，是尹衍樑獨子，接掌南山人壽董事長已4年，他上任來，雖積極面對工會，「尤其是延宕15年的業務員退休金難題，更是小尹董（尹崇堯）始終未化解關鍵難題。」一名南山人壽股東直言。
過去4年，尹崇堯雖和工會諸多協調，卻對關鍵的退休金議題始終沒有共識，「說穿了，就是以拖待變，現在勞資雙方各拿有利自己的判決護身，彼此不見退讓，這件事要有解大概很難。」ㄧ名金融圈高層直言。
南山人壽難解的勞資爭議源於15年前，南山人壽前身AIG出售，當時潤泰集團和鞋王寶成聯手成立潤成投資，以21.6億美元標下股權後，工會和資方就對業務員的退休金與權益就始終無共識，兩造更鬧上法院對槓，迄今仍無解。
隨著勞資爭議難解，更讓南山人壽上市時間遙遙無期，潤成拿下南山人壽時曾被金管會訂下10年不得出售股權的承諾分，雖然4年前，就已到期，但南山人壽因「境界新系統」大出包，導致上市無望，「金管會更曾明確要求，南山人壽要解決勞資問題，沒解決是不可能准許南山上市的。」另名金融圈人士指出。
換言之，雖然尹崇堯今天在股東會及會後記者會上，屢屢被問及上市議題，他都不厭其煩的重申：「會在取得工會在內所有關係人祝福下，不會迴避勞資爭議的問題，推動IPO。」
但實際上，要如何解決和工會日漸深刻的矛盾，恐怕仍非易事，今年南山人壽股東會砲火猛烈，是尹崇堯接董座以來，最為激烈的一年，股東會上，更明顯可見，南山人壽工會成員不耐煩的要求尹崇堯履行承諾，甚至怒撒假紙鈔表達憤怒。
尹崇堯除了來自工會、IPO遲遲沒有下文的壓力，更讓他為難的還有潤泰集團分工安排，雖然尹崇堯強調，潤泰集團早已由專業經理人經營，「未來潤泰集團也將由父親生前也安排好夥伴、前大潤發執行長黃明端回任潤泰集團執行長，協助集團發展。」
尹崇堯在記者會上介紹，黃明端是尹衍樑的研究所同學，也是少數曾受他的爺爺尹書田指導的人。黃過去也曾任潤泰紡織總經理，有助益於集團子公司發展，也會協助集團強化專業經理人治理。
實際上，「黃明端過去長期在大潤發、大陸經營，隨著現在營建、紡織業市況已大不相同，過去經驗能否適用，也讓人打上問號，更何況，尹衍樑在集團內留下董事席次，後續要如何安排，也都成尹崇堯的難題。」一名熟悉尹家人士指出。
談及尹衍樑時，尹崇堯以誠信、正直、為人瀟灑自在，心懷天下的大俠形容父親，但有別於尹衍樑的形象鮮明、硬漢作風，尹崇堯卻在關鍵難題上大打太極拳，也讓外界對他如何處理都拭目以待。