政府今年拿下國票金主導權後，市場除關切公公併進展外，也意外點燃國票金副董薪酬案外案，並引起財政部100％持有的台銀、土銀和輸出入銀行董座出面喊，希望能調整薪資、績效報酬、員工福利和董監報酬。
公股拿下國票金主導權後，國票金副董事長陳冠舟薪酬案昨天（12日）也意外成為立院財委會公聽會焦點，國票金董座張兆順在公聽會上被質疑坐領高薪，張兆順表示，其實月薪並沒有這麼高，主要是績效獎金和員工福利，他強調，薪酬應和績效貢獻掛勾。
不只國票金薪酬案意外成焦點，就連財政部100%持有的台土輸三家國營銀行也喊聲要調整薪資結構，台灣金董座凌忠嫄說，台銀、土銀及輸銀受限制度，導致員工權益和泛公股落差太大，甚至因為薪酬、福利太差，要找董監都找不到。
凌忠嫄當場指出，公公併是沒人要和台灣金合併的，合併是要強化布局和競爭力，對金融業而言，人才是最重要競爭力，台銀、土銀及輸銀受限於《公務員服務法》，導致薪酬、福利落後，即使台銀績效不輸泛公股，甚至還原政策任務後，績效還贏過其他泛公股銀行，但因薪水、績效酬勞、員工酬勞都大幅落後，使得人才流失嚴重，實在太不公平。
凌忠嫄坦言，就連台銀的董監酬勞都遠輸泛公股，台銀找董監事酬勞才2萬元，其他公股的董監酬勞是6~8萬元不等，甚至還有更高的，「只好讓人家另謀高就」。不只董監酬勞遠落後泛公股，就連退休制度也比不上，台銀、土銀及輸銀也沒有員工福利信託，使得找人困難，這對他們來說，實在不公平。
事實上，這也並非第一次凌忠嫄替台銀、土銀及輸銀抱屈，近年，台銀徵才已不復往年盛況，早年動輒萬人競爭，近年徵才報名人數都不到2000人，錄取率更從過去個位數約2%~4%飆升到18%，讓凌忠嫄多次替台銀、土銀及輸銀員工抱屈，希望能提高員工薪酬及福利待遇。
就連土地銀行董事長何英明也提到，若將民營或泛公股體系併入國營體系，由於薪資落差極大，如國票金控高階主管薪水可能是土銀6~7倍，極可能導致人才大量流失，損害整併後的經營綜效。
面對台銀、土銀及輸銀員工福利需求，財政部長莊翠雲也承諾，國營金融事業的生育補助將全面提升至每胎10萬元，若各行庫原有保險或預算補帖不足10萬元，差額由財政部人口對策相關項目補足，財政部支持提升國營金融事業待遇和福利，也已和行政院提出需求，盼能透過修法讓國營行庫落實企業化經營原則。