少子化衝擊各行各業，就連一向被視為「金飯碗」的國營、公股行庫都面臨缺才荒，台灣金控暨台灣銀行董事長凌忠嫄更是帶頭在立法院備詢公公併議題時喊話，希望提升員工福利；彰銀、華南銀都透過修章，加快員工升遷進度、加碼生育補助攬才，就是希望這場搶人大戰中，不落人後。
台股創新高，突破4萬8千點大關，不少民眾趁這波股市大漲退休，甚至有年輕人決定在家專職炒股，在社群網路批踢踢實業坊股市版上問，要不要離職專職炒股？還有求職心得平台面試趣推算，全台有31.2萬人放棄正職工作。
不只台股大漲讓民眾提早退休，更嚴重的是國內少子化議題更是刻不容緩，據國發會8月底公布最新人口推估數據，今年台灣人口將從2319萬人，到2075年只剩1215萬人，被視為勞動人口的15~64歲人口將從1575.6萬人減到513.4萬人，顯示國內缺工問題只會逐年更為劇烈。
台銀近年徵才 報名人數銳減
缺才議題對台灣金控暨台灣銀行董事長凌忠嫄最有感，「早年台銀徵才動輒萬人競爭，近年徵才報名人數都不到2000人，錄取率更從過去個位數約2%~4%飆升到18%。」出自財政部體系的凌忠嫄無奈說。她曾在國庫署長任內帶領彰銀大勝台新金，近年轉任公股行庫，將提升員工福利、改革制度列為重點議題。
凌忠嫄每次和媒體談話，就不忘提及，過去台銀是國內最優秀人才擠破頭要進來的國銀行庫，近年卻受到預算規範，沒有相對應的分潤、收益，讓員工得以共享，就連8月中，立法院舉行公公併公聽會，凌忠嫄也忍不住當場說：「公公併是沒人要和台灣金合併的。」
凌忠嫄說，合併是要強化布局和競爭力，對金融業而言，人才是最重要競爭力，台銀、土銀及輸銀受限於《公務員服務法》，導致薪酬、福利落後，即使台銀績效不輸泛公股，甚至還原政策任務後，績效還贏過其他泛公股銀行，但因薪水、績效酬勞、員工酬勞都大幅落後，使得人才流失嚴重，實在太不公平。
凌忠嫄坦言，就連台銀的董監酬勞都遠輸泛公股，台銀找董監事酬勞才2萬元，其他公股的董監酬勞是6~8萬元不等，甚至還有更高的，「只好讓人家另謀高就」。不只董監酬勞遠落後泛公股，就連退休制度也比不上，台銀、土銀及輸銀也沒有員工福利信託，使得找人困難，這對他們來說，實在不公平。
面對國銀行庫員工福利落後，財政部長莊翠雲也承諾，國營金融事業的生育補助將全面提升至每胎10萬元，若各行庫原有保險或預算補帖不足10萬元，差額由財政部人口對策相關項目補足，財政部支持提升國營金融事業待遇和福利，也已和行政院提出需求，盼能透過修法讓國營行庫落實企業化經營原則。