國慶連假出勤薪水怎麼算？哪天領雙倍薪？一文看懂三天薪資計算

本週六（10日）就是國慶日，依《勞動基準法》規定，國定假日勞工應休假且工資照給；若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資則應依法加倍發給。不同假別的出勤工資，計算方式也不一樣，本文帶大家一次看懂國慶連假期間出勤的工資怎麼算。

3種假別一次看懂　這一天工資加倍

今年國慶日在週六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式，因國慶日適逢休息日應予補假，可於週五（9日）補假一天，形成3天連假。

連假出勤工資怎麼算？勞動部試算給你看

勞動部以月薪3萬6000元的勞工為例試算，換算平日每小時工資額為150元；若連假期間出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

• 10月9日性質為國定假日
  依《勞動基準法》第39條規定，休假日若出勤8小時以內，除了原有薪水外，工資應加倍發給，試算結果為150元×8小時＝1200元；若加班超過8小時，依勞基法規定，第9至10小時按平日時薪加給4/3倍，第11至12小時則是加給5/3倍。

• 10月10日性質為休息日
  依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，試算結果為150元×2小時×4/3＋150元×6小時×5/3＝1900元。

• 10月11日性質為例假日
  非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

國定假日遇休息日　雇主應另給補假

勞動部指出，若國定假日適逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補假，補假當天性質仍為國定假日，並給予休假工資，且雇主不得減損勞工應有的國定休假日數。

不過，各事業單位的營運方式及排班型態不同，工作日、例假及休息日的安排也可能有所差異，雇主應與勞工明確約定各假別日期，以釐清出勤工資的給付標準，減少爭議發生。

雇主若違反規定　勞工可撥打1955申訴

最後勞動部強調，國慶日連假期間的出勤與工資給付，事業單位應依法辦理。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部1955專線。