科技大老闆忙著大啖AI紅利、笑看股價噴發時，這群撐起台灣經濟半邊天的科技老將，心頭卻縈繞著一塊難以落下的巨石，就是「接班」。這盤棋牽動家族身家，更關乎台灣科技業的永續命脈。
「科技產業與傳產不同，接班問題相當複雜。」科技圈人士直言，技術更迭太快，「摩爾定律」18個月就翻轉一個世代，讓長線接班布局顯得格外困難；加上多數公司是志同道合的夥伴共同創業，要找到讓股東們都滿意的接班人，簡直難如登天。
嬌點入陣 拓下口罩的接班練習生
在這場接班馬拉松中，和碩董事長童子賢的女兒童愛琳無疑是媒體追逐的「嬌點」。為了讓愛女了解企業運作，今年66歲的童子賢在2019年先送她進董事會。童愛琳畢業於紐約技術學院大眾傳播所，過去曾因力挺婚姻平權引起討論，甚至一度被媒體嚇到刪光臉書貼文；如今，她已蛻變為大方的「接班練習生」，甚至會俏皮地叮囑記者：「記得把我拍瘦一點喔」。
同樣亮眼的，還有70歲的國巨董事長陳泰銘，雙胞胎女兒陳少喬去年加入董事長，這位35歲的運動健將，不僅精通馬術，還曾參加世界衝浪錦標賽。身為常春藤名校華頓商學院高材生，她回台後即擔任陳泰銘的特助，面對外界關注，嚴父陳泰銘不輕易鬆口，僅曝2條接班鐵律：「熱情」與「專業能力」。
然而，接班路並非總是按表操課。封測龍頭日月光張家，去年經歷了痛失獨子張能傑的心碎時刻，原本在美國影劇圈表現亮眼、製作節目曾獲艾美獎提名的張淡堯，不得不接下弟弟遺留的董事席次，她流連於藝術、美食與影視圈的藝術靈魂，恐被迫在冰冷的半導體世界找尋新定位。
研華打造賽馬場 光寶科分工再造
72歲的研華董事長劉克振則開門見山，直言接班「太複雜」，乾脆擺開「賽馬」陣仗。他將2位兒子劉蔚志、劉蔚廷送進董事會協助治理，但真正的接班人選，則是與專業經理人組成的「經營管理委員會」中，包括3位共同總經理陳清熙、蔡淑妍、張家豪，由贏家出線。
光寶科則走「技術與治理分離」路線，創辦人宋恭源找來長子宋明峰接董座，負責操盤公司治理與公司長期核心競爭力，技術交給總經理邱森彬。隨著英業達、金寶、台達電等大廠陸續完成接班，這群老董們如何在「傳子」與「傳賢」之間做抉擇，成為AI大浪下的另一波大戲。