尊嚴勞動修法聯盟今（20）日公布2025年全國違反《勞動基準法》遭裁罰金額前十大的企業名單。南山人壽以全年挨罰581萬元長年霸居榜首；航空業雙雄長榮航空、中華航空緊追在後，而「護國神山」台積電也以第七名之姿入榜。
勞團諷刺，部分大型企業多年上榜，南山人壽更是長期穩居違法大戶第一名，顯見部分大型企業已將罰鍰視為營運成本，「重罰百萬」已淪為勞動主管機關的口號，面對資本雄厚的大型企業恐怕難以產生實質嚇阻力，應該提高裁罰金額。
前十大違法企業曝光 未給加班費為最大宗
根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」資料，2025年十大違法雇主與裁罰金額依序為：南山人壽（581萬）、長榮航空（378萬）、中華航空（337.5萬）、每一天調理食品（250萬）、指南客運（180萬）、高雄客運（167萬）、台積電（165萬）、桃園客運（164萬）、神鷹保全（155萬）以及家樂福（150萬）。
就違法類型分析，違反件數最多為最多的條文為《勞動基準法》第24條（主要為未依法給付加班費），高達2,093次，其次依序為未全額給付工資（1,481次）、出勤紀錄未逐日記載至分鐘或拒絕提供勞工出勤紀錄副本（1,319次）、違法超時加班（1,224次），以及違反七休一規定（1,134次）。
尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，上榜的前幾名幾乎都是具規模的大型企業，顯示業者根本罰不怕。以南山人壽為例，去年共被開罰12次，卻僅有一筆達到100萬元的最高罰鍰，反映現有罰則對大企業毫無實質嚇阻力。
拒絕勞檢竟更划算？勞團提三大修法訴求
此外，根據統計資料顯示，企業因拒絕勞檢而遭裁罰的件數高達553次，在各類違法態樣中位居第九。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤解釋，原因在於，依《勞動基準法》第80條規定，拒絕、規避或妨礙勞檢者，最低僅處新臺幣3萬元罰鍰，遠低於被查獲未依法給付加班費罰鍰2萬元到100萬元，從近幾年違反《勞基法》第80條的次數，更可見其顯著增加，顯示確實有相當比例的企業抱持僥倖心態，企圖以規避檢查方式逃避監督。
因此，勞團提出三大修法訴求，包括提高裁罰上限至300萬元，並明文規定按企業規模及累計違法次數加重懲處；修改《勞基法》第80條，將拒絕勞檢的罰鍰提高至15萬元以上、100萬元以下，此外，應優化勞動部檢索資料系統，規範記錄方式、上傳時程等，以便民查找，使事業單位違法情形無所遁形。
勞動部：大企業可加重、按次連續處罰
針對勞團訴求，勞動部回應，已訂定「裁處罰鍰共通性原則」，若事業單位具一定規模或財力，且違反超時工作、未依法給加班費、輪班工作換班時未依法給予休息，及例假違法出勤等重要勞動權益，已要求全國縣市政府應加重裁罰，或按次連續處罰，以發揮嚇阻效果。
勞動部強調，今年起已嚴格要求地方政府，經勞檢確認違法的企業，必須即時於次月15日前公布在違法名單查詢系統上，非有正當理由不得下架。
此外，勞動部表示，不當勞動行為裁決案件流程管理系統目前正在進行改版作業，預計將於4月中旬上線開放民眾使用，未來透過關鍵字即可順利查找裁決決定書，讓事業單位違法情形無所遁形。