新光醫院今（1）日宣布，5月起再度調升護理師薪資定額1200元、幅度約2.3%，這是自2023年11月以來第7度加薪，累計調幅達26%，護理師起薪從當年4萬2000元一路調升至5萬4000元。新光醫院副院長洪子仁指出，這兩年健保總額預算連續兩年成長5.5%，健保財務結構改善是醫院得以持續加薪的核心驅動力，體現「醫療支出是投資、不是成本」的政策落實。
2年7度加薪 月薪從4萬2漲至5萬4
洪子仁表示，此次調薪後，新進輪值三班護理師月薪從5萬2800元調升為54,000元，每年預計新增近2,000萬元人事支出。洪子仁強調，比較薪資應以純白班經常性薪資為基準，不附加任何條件的純白班月薪即為5萬4,000元。若加計新進護理師到職第一個月的7萬元簽約獎金、留任獎金及單位績效獎金，第一年平均月薪可達6萬6300元，院方並提供四年免費住宿等福利。
健保點值突破0.97 人事成本兩年增加3.8億
洪子仁透露，新光醫院這兩年為醫護人員及醫師加薪，累計人事成本較2023年增加3.8億元，增幅達14%；其中護理師薪資一項，兩年已累計投入1.5億至1.6億元。健保點值1點目前已提升至超過0.97元，醫院從健保獲得的收入增加，全數挹注於員工薪資。除護理人員已7度加薪外，其餘醫事人員同期加薪也超過4次，今年初更曾為全體員工加薪1800元。
洪子仁呼籲，政府今年健保總額成長率不能低於5%。他指出，過去健保總額實施以來平均每年成長率只有3.4%，長期需求大於預算造成缺口，點值不斷下滑，最終導致2023年護理人員大量離開醫療現場，民眾自費醫療比例升高。「對的方向不要改變」，持續提高健保總額，才能讓醫院有財務韌性留住人才。
離職率從14.4%降至9.1% 93張關床全數重開
洪子仁說，加薪成效已具體展現，護理人員離職率從2023年的14.4%降至去年的9.1%；兩年間新進護理人員新增326位，較2023年以前增加超過20%。第三個效應是病床全面恢復：2023年新光醫院曾關閉93張病床，去年9月已全數重新開放，並符合三班護病比，今年更是一張床都沒有關，急診壅塞情形顯著改善，民眾等候時間縮短。
AI科技減負 五月護理畢業季盼搶才
除薪資提升外，新光醫院將AI科技導入病房，透過導覽機器人、AI生成護理紀錄、離床監測及TPR監控降低護理負荷，護理部門也開發「神救援APP」，並透過跨世代溝通「共識營」建立溝通管道，薪資提升與環境優化同步進行。洪子仁表示，選在此時宣布調薪，正是因應5月護理畢業季的校園徵才旺季，盼吸引更多護理師加入，落實賴清德總統的期許，「讓人才進得來、留得住、回得來」。