台灣醫護人力持續流失，各大私立醫療院所紛紛以實際行動回應總統賴清德對加薪的呼籲，藉此穩固並吸引人才回流。新光醫院今（5）日在2025台灣醫療科技展上正式宣布，將自2026年1月1日起，對全體員工實施「齊頭式」加薪，以求讓基層有感。
新光醫院實施「齊頭式」加薪留人
新光醫院副院長洪子仁表示，為避免「薪水越高調越多」的情況，新光決定對全體員工一律調升1800元，平均調幅達到3.5%，院方預計每年人事支出將新增1億元以上。這是新光醫院繼2024年2月起調整薪資後再度加碼，至2026年1月止，全院員工累計調薪幅度已突破14%。
「輪值三班的護理人員是本次改革核心，」洪子仁說，累計從2023年11月至2026年1月的調薪幅度將超過25%。新進三班護理師月薪將從現行的5萬1000元調升至5萬2800元，並提供到職簽約獎金7萬元，加上留任及績效獎金，白班護理人員平均薪資可達到6萬5100元。經過全面薪資改革，新光醫院護理人力流失比例已從2023年的15%大幅下降至今年的7%。
衛福部最低工資提案 醫院呼籲「一刀切」不合適
針對衛福部長石崇良以「最低工資倍數」統一規範新進醫護起薪的政策，洪子仁則直言「絕對不是一個很好的處理方式」。他認為醫院可粗略分為都市型與非都市型，以及醫學中心和地區醫院等不同分級，彼此間任務不同，「怎麼會是一刀切的薪資待遇？」
洪子仁說明，醫療院所的醫事人員薪資是由許多費用加總而成，統一規範最低薪資法在執行上有很大困難，還是希望透過醫療院所間的同儕自律，形成良性循環。
其他私立體系跟進 長庚馬偕北醫紛紛加碼
其他大型私立醫院也已跟進或有常態性調薪機制。長庚醫院行政中心執行長游進邦表示，長庚醫院每年都有常態性的固定調薪機制，幅度通常落在3%至4%，調薪時間點落在每年7月。
馬偕紀念醫院則在今年11月9日宣布，將於2024年12月發放聖誕節禮金3000元、特別獎勵金45000元，並自2026年1月起實施全面調薪3.5%，這也是馬偕連續3年調薪，總調薪幅度達10.6%。
北醫體系則回應，已分別於2024年與2025年實施全體員工4%與3%的調薪措施，並同步提升護理人員的績效獎金與留任獎金，後續的福利方案仍在持續研議中。
同為醫學中心的國泰綜合醫院則說，國泰已連續2年每年為全院同仁加薪，並祭出多元員工福利措施，包括舉辦兒童新樂園家庭日、大巨蛋棒球賽欣賞、員工歌唱暨啦啦隊比賽，並提供全新護理宿舍等，明年加薪幅度，目前仍在規劃中。
護理師公會全聯會盼「制度化」非「比賽」
護理師公會全聯會則說，肯定醫院願意加薪，也期待這波調薪潮能帶動整體醫療環境更好的變化。但也呼籲薪資調整應該朝向「制度化」、而不是「比賽式」。
護理師公會全聯會指出，護理人力要留得住，需要「薪酬合理且透明」、「護病比改善、降低工作負荷」、「夜班津貼合理化」、「資深人力受到尊重與差別給付」、「專業支持系統與職涯發展」，只有這樣，才能真正穩定醫護人力、改善護理環境，讓民眾的醫療品質也能跟著提升。