隨著勞動節連假即將到來，勞動部表示，今年為修法後首次實施全國放假，依據《勞動基準法》第37條規定，包含勞動節在內的國定假日均應放假且工資照給，保障勞工休假權益。
國定假日出勤須加倍給薪 補假規定同步適用
勞動部指出，5月1日為國定假日，若是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應給予勞工休假並照給工資；若雇主徵得勞工同意出勤，須依法加倍發放工資。勞動節適逢例假日或休息日，雇主應另行安排補假， 補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資也要加倍發給。
連假出勤薪資怎麼算？
今年勞動節落在週五，若採週一至週五為工作日、週六休息日、週日例假的常見出勤模式，即形成3天連假。
以月薪3萬6000元的勞工、時薪約150元計算，勞動節5月1日當天為國定假日，出勤8小時內依法應加倍給薪，因此除了原有薪水外，還可以再拿到1200元加班費；若出勤超過8小時，依《勞基法》規定，第9至10小時按平日時薪加給1又1/3倍，第11至12小時則是加給1又2/3倍。
週六（5月2日）則為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；超過2小時繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，計算完加班費為1900元。
至於週日（5月3日）為例假日，除非遇到天災或突發事件，否則不得要求勞工出勤。
勞資雙方應事先協商 避免後續爭議
由於各產業營運型態不同，工作日、休息日與例假安排可能有所差異，勞動部提醒雇主與勞工應事先明確約定各類假別與出勤方式，以避免後續薪資計算爭議。
針對國定假日調整，勞動部表示，勞資雙方可協商將國定假日與其他工作日對調，但涉及個別勞動條件變更，必須取得勞工本人同意，且不得減少原有國定假日天數。
最後勞動部強調，連假期間出勤與薪資給付均須依法辦理，若雇主違反規定，勞工可備妥相關證據，向地方勞工主管機關或撥打1955專線申訴。新北市勞工局也提醒，雇主若未依法辦理，將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人資訊。