今年清明連假從4月3日（五）至4月6日（一），共4天假期，如果連假期間被老闆要求出勤，千萬別讓自己的權益睡著了！《民報》整理清明連假出勤的薪水計算懶人包，幫你快速搞懂加班費怎麼算。
釐清4天連假屬性 放假補假大不同
依照《紀念日及節日實施條例》規定，兒童節與清明節為全國應放假的節日。
今年的兒童節為4月4日（六），清明節為4月5日（日），剛好與多數事業單位的休息日及例假日重疊，依法國定假日若遇法定例假或休息日，必須在其他工作日給予補假，因此，4月3日（五）及4月6日（一）為補假日，這兩天性質視同「國定假日」。
月薪制連假出勤薪資試算
針對約定週一至週五為工作日、週休二日的月薪制勞工，出勤工資會因假別而異。
以經常性薪資中位數、月薪38000元為例，推算平日每小時工資為158元（38000元÷30日÷8小時）。
國定假日（4月3日、4月6日）：雇主如徵得勞工同意出勤，工資必須加倍發給。
若出勤8小時，除了原有薪水外，可多領加倍工資，不含本薪，加班一天可獲得1264元的加班費。
若加班超過8小時，第9至10小時按平日時薪加給1又1/3倍，第11至12小時加給1又2/3倍，且時數將計入每月46小時的加班上限。
休息日（4月4日）： 休息日加班採累進費率計算，前2小時薪資以2.34倍（本薪1+加班費1.34）計算，第3小時起薪資以2.67倍（本薪1+加班費1.67）計算。
若當日出勤8小時，不含本薪，共可獲得2007元的加班費，這天也是4天連假中加班費最划算的一天。
例假日（4月5日）： 除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主不得使勞工於例假出勤工作。
時薪制打工族雙倍薪水這樣算
對於部分工時的時薪制兼差打工族，連假出勤的薪水同樣依假別計算。
國定假日出勤： 若約定在兒童節補假及清明節補假（4月3日、4月6日）當天出勤，時薪必須直接加倍計算。
舉例來說，若以最低時薪196元計算，當天工作8小時，出勤工資應計給3136元（196元 × 8小時 × 2倍）。
休息日出勤： 若雇主定義4月4日為休息日，則依休息日規範發給加班費。
工作時數在2小時以內，其加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；工作時數達3-8小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。
以時薪196元工作8小時為例，前2小時工資為522.66元，後6小時工資為1960元，合計為2483元。
排班制與補休規定 不可不知的權益
台北市勞動局長王秋冬提醒，若雇主未給予勞工國定假日，或未依規定給付加倍工資，經查證屬實將面臨新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，事業單位應確實遵守法令，明確與勞工約定各假別的期日，以減少爭議發生。
不過，若雇主徵得勞工同意，將連假與其他工作日調動，調移後的原休假日便成為工作日，當天出勤就沒有加倍發給工資的問題。
此外，4月份共有2天國定假日、4天休息日及4天例假日，總計需排休10天。若休假天數少於10天，雇主仍得視出勤日性質給予對應的加班費。
針對加班費換補休的爭議，勞動局提醒，補休絕對不能直接取代加班費，若要換取補休，必須由「勞工主動提出」，雇主單方面規定只能換補休是違法的。