原本是一場討論股利與營運成果的股東會，卻一路從29日上午9點開到30日凌晨3點28分才結束，耗時18小時28分鐘，刷新台股及中華電信最長紀錄，背後並非財報或配息爭議，其實是中華電信與工會之間延燒已久的勞資角力全面搬上檯面。
電信龍頭中華電信去年每股盈餘（EPS）4.99元，董事會決議每股配發現金股利5.2元，配發率達104.2％。不過，相較於財報數字，股東會現場更受關注的議題卻是勞資爭議。
不滿承諾跳票 工會動員全台幹部進場施壓
中華電信股東會向來以時間漫長聞名，大量員工持有公司股票，也習慣以股東身分出席發言。多年來，股東會逐漸成為員工與經營團隊直接對話的平台。今年碰上工會與公司之間的勞資爭議尚未化解，更讓現場火藥味明顯升高。
在股東會召開前，中華電信工會已多次公開表達不滿，甚至前往交通部陳情抗議。工會認為，中華電信在多項勞資議題上的處理未達員工期待，因此動員全台會員幹部出席股東會，希望藉由公開場合向經營團隊施壓。
中華電信工會理事長鄧克亷更直接指出，過去一年來，董事長許多承諾未能落實，因此才決定發動會員幹部到場參與股東會。他也提早預告，今年股東會時間可能創下新紀錄。
工會目前主要訴求集中在4大方向，包括延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15％以上、推動團體協約修約協商，以及薪資調整等議題。
其中，加薪問題最受關注。工會認為，中華電信近年營運持續成長，員工應該共享經營成果。不過中華電信回應，過去5年已連續加薪，今年每位員工已定額加薪2,400元，並發放一次性獎金，如果持續要求加薪，已偏離理性協商原則，不利企業長期經營。
「今天是股東會」 簡志誠一句話道盡現場火藥味
除了工會訴求外，許多員工股東也輪番上台發言。從客服制度、離島門市經營、人力配置到個別職場管理問題，都成為討論焦點。現場不時出現員工直接向高層反映工作現況，希望透過股東會獲得回應。
面對一波接著一波提問，簡志誠大多選擇耐心聆聽，再逐一回應。他表示，不論是主管或員工，必須依照公司制度辦事，如果有不符合規定的情況，將依情節處理。他也強調，持續透過勞資協商機制與工會溝通。
隨著議題逐漸偏離公司治理與經營層面，簡志誠也多次提醒現場股東，「今天是股東會，不是勞資會議。」他表示，勞資議題透過既有協商管道處理，股東會仍應回歸公司經營與股東權益討論。
飯店先訂好、三明治送進場 18.5小時股東會背後警訊
即便如此，發言人數仍持續增加。到了晚間，仍有大批股東排隊等待發言，會議時間不斷往後延長。進入深夜，中華電信更安排三明治餐點提供現場與會股東補充體力，部分工會成員也早已做好跨夜準備。
最終，這場股東會一路開到30日凌晨3點28分才正式落幕，總計耗時18小時28分鐘，不僅超越中華電信2016年創下的14小時49分鐘紀錄，也打破台股史上最長股東會紀錄。
從表面上看，這是一場創紀錄的馬拉松股東會；但更深層的訊息是，在營收、獲利與股利都繳出亮眼成績單的同時，中華電信仍面臨員工對退休制度、薪資待遇及勞資溝通機制的期待。
當工會選擇把戰場拉進股東會，讓這場原本討論財報與股利的年度盛會，成為外界觀察中華電信勞資關係的一面鏡子。