受惠於全球人工智慧（AI）浪潮爆發與記憶體需求激增，美國記憶體大廠美光科技（Micron）近期營運繳出極為亮眼的成績單。然而，美光在台灣的廠區卻正悄悄醞釀著一場前所未有的勞資風暴，台灣美光桃園與台中兩大廠區的工會員工，卻因不滿現行薪酬制度不透明、獎金水準遠低於競爭對手，已高達8成會員表態支持罷工。
美光1日發布聲明強調，團隊成員的努力與貢獻是公司成功的重要基礎，並已宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，IPP相關方案預計於10月公布。
激勵制度不透明引爆怒火 員工盼共享AI成果
美光先前公告的2026會計年度第三季財報，單季營收達414.56億美元，年增率高達345.7%，創下歷史新高，毛利率衝上84.6%，營業利益達333.18億美元，淨利也達到282.4億美元。
本次爭議的核心在於美光內部的「薪酬激勵計畫」（Incentive Pay Plan, IPP）績效獎金制度。根據《路透社》報導，工會指出，現行的IPP計算公式極度不透明，員工根本難以評估獎金發放標準，導致在公司獲利創歷史新高的情況下，員工的實質報酬成長卻相當有限。工會更質疑，該指標的計算似乎與營收成長的關聯度高於獲利表現。
此外，同業之間的獎金制度差距，更成為引爆員工不滿的導火線。相較於美光模糊的機制，同業多採用明確的固定分潤比例，如三星電子在今年工會揚言發動長達18天罷工後，同意以提撥半導體部門營業利益的10.5%作為分紅；海力士自去年起決定將營業利益的10%提撥作為員工分紅。
工會提出兩大核心訴求 要求與獲利直接連動
為爭取合理的營運成果共享，台灣美光工會已向資方提出明確的兩大階段薪酬訴求。
首先，要求2026會計年度額外發放一次性的特別獎金，以彌補現行IPP無法充分反映公司高獲利的問題，依工會提出的方案，每名台灣員工可分得的金額約相當於83個月薪資。
此外，自2027會計年度起，全面廢除現行IPP制度，改採以公司「營業利益的15%」作為獎金總額，並將發放頻率由每年發放改為每季發放。
台灣占美光6成產能 若實質罷工恐斷全球AI鏈
台灣對美光而言，具有不可替代的戰略地位。台灣是美光全球最大的製造基地，占其全球總產能高達約60%，更是最關鍵的DRAM與HBM核心製造樞紐。
美光目前已開始量產出貨HBM4，準備供應輝達（NVIDIA）新一代的Vera Rubin平台。美光也在台灣持續擴大投資，近期剛在台南舉行了晶圓廠落成暨全晶圓測試無塵室啟用典禮，僅花費6.5個月就完成了舊廠房的升級改造。
在當前全球記憶體市場嚴重吃緊的情況下，一旦台灣廠區發生實質罷工，不僅會重創美光自身的產能與獲利，還可能導致全球AI資料中心記憶體供應中斷。
勞方醞釀罷工 資方緊急喊話
工會觀察，台灣美光在桃園與台中兩大廠區共有約1.5萬名員工，其中近 1 萬人已加入工會，工會組織率高達三分之二，並透露有高達8成的比例支持採取罷工行動。
然而，依據台灣《勞資爭議處理法》規定，工會要發動合法罷工，必須遵循嚴謹的法定程序。首先，工會必須先向主管機關提交勞資爭議調解，若調解宣告破裂，工會才能發起正式的無記名罷工投票，且必須獲得「全體會員過半數」的同意，才能正式取得合法罷工權。
目前桃園與台中兩大工會已排定進行勞資調解。對此，台灣美光表示，團隊成員的努力是成功的基石，並承諾今年將發放歷年來最高的績效獎金，並預告IPP 績效獎金相關方案預計將在10月正式對外公布。在方案公布前，美光承諾將持續透過現有的溝通管道與員工保持對話，並尊重相關法定程序。