輝達（Nvidia）執行長黃仁勳向來以直接、果斷的領導風格聞名，但當旗下員工決定離職創業時，他會如何反應？據《商業內幕》報導，兩組離開輝達創業的團隊分享了與黃仁勳談話的經歷，從「嫌公司名字不好」到花2小時試圖挽留，讓外界一窺黃仁勳私下帶人的真實面貌。
離開輝達創業 黃仁勳先嫌公司名字不好
霍勒（David Hoeller）與魯丁（Nikita Rudin）過去多年任職輝達，負責機器人與模擬技術相關工作，曾協助黃仁勳在一場受到高度關注的展示中，與多款人形機器人同台亮相。
不過，兩人希望擁有更大的發展自由，並將相關技術應用到現實世界，因此在2024年選擇離開輝達。正式離職前，他們在德國慕尼黑參加會議，後來透過電話向黃仁勳告知離職與創業計畫。
黃仁勳沒有慰留他們，反而給予創業上的建議；對於原本取的公司名字「Checkpoint」，他直接表示名字不好得改掉。其實霍勒和魯丁也曾從其他人口中聽到類似看法，認為Checkpoint聽起來像是其他產業的公司。
最後，兩人採納了黃仁勳的意見，將公司改名為Flexion Robotics。魯丁坦言：「我不想把所有功勞都歸給他，但我們可能真的因為他的這番話而改了名字。」除了公司名稱，黃仁勳也提醒兩人，創業之路不會輕鬆。
離開輝達後仍合作 輝達反成為投資者
雖然霍勒與魯丁離開輝達自行創業，但雙方的關係未因此結束，輝達後來成為Flexion Robotics的投資者。
Flexion Robotics目前位於瑞士蘇黎世，累計募資金額已超過5700萬美元，近期更在美國舊金山設立辦公室，積極拓展美國市場，並從Meta等科技公司延攬研究人員。
另一名員工離職 黃仁勳花2小時試圖挽留
另一名離開輝達創業的員工徐冰（Bing Xu），則有截然不同的經歷。
徐冰的第一家新創公司在2024年被輝達收購，他因此加入輝達。但今年他決定離開公司，創辦新創企業INT21，利用人工智慧（AI）技術改善晶片軟體。
在得知徐冰的離職計畫後，黃仁勳與其他輝達高階主管花了約2個小時和徐冰討論工作內容，並試圖說服他留下。
黃仁勳在挽留之餘，也給了徐冰相當直接的意見，告訴他的最大弱點就是溝通能力，而且可能因此限制未來成就。
黃仁勳點破「溝通弱點」 10年來最誠實的回饋
徐冰回憶，自己過去習慣假設他人也具備相同的技術背景，因此在解釋專業時，其他人難以理解他想要表達的內容。黃仁勳認為，對徐冰而言，繼續留在輝達或許才是對他更好的選擇。
徐冰坦言，這是過去10年來，收到關於自己最誠實的回饋。而這場談話並非如此，他透露，當時自己正面臨高血壓及其他健康問題，黃仁勳也鼓勵他暫時放下工作、好好休息，而不是立即投入新的創業計畫。
對他而言，黃仁勳一方面直指問題、毫不避諱地提出建議，另一方面又關心他的身體狀況，讓他感受到黃仁勳是真心希望他能夠成功。
黃仁勳的話或許尖銳，但對決定離開輝達創業的前員工來說，這份直言不諱，反而是另一種支持與期許。