美光日前宣布台灣員工每人發100萬元感謝獎金，產線同仁整體薪酬最高喊到68個月，勞資戰火卻沒熄。台灣美光工會今（15日）開轟，公司在協商期間片面公布百萬獎金「帶風向」，真正要談的分潤制度卻沒下文；若18日、21日2場調解再談不攏，工會將推進罷工投票。
美光上周五（11日）才端出史上最大獎酬，符合資格的台灣員工每人可拿100萬元感謝現金獎金，台灣產線同仁整體薪酬相當於35至68個月。才過4天，台灣美光工會、桃園市產業總工會就到美國商會前召開記者會，百萬獎金沒讓工會收兵，反而成了雙方最新戰場。
砲轟美光兩面手法 工會怒批「沒誠信」
工會第一個開砲是美光發錢的時間點。
美光工會理事長林哲瑞表示，雙方原本就在進行勞資爭議調解，公司先前以部分事項仍須經董事會討論為由延後協商，9月11日卻在工會不知情下，先行公布新的獎酬方案。
林哲瑞直批：「美光一邊主張要跟董事會討論，延後協商日期，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。」工會認為，公司把100萬元獎金及最高68個月薪酬端上檯面，容易讓外界以為勞資問題已經解決，但雙方正在談的「分潤制度」根本還沒談完。
68個月怎麼來？工會當場拆帳
除了100萬元，美光這波獎酬最吸睛的數字，莫過於產線同仁整體薪酬最高68個月。
工會指出，不是每名員工都能額外拿到68個月。依工會說法，這個數字是以月薪約3萬元的基層員工為基準，再把全年薪資、100萬元感謝獎金及限制型股票等獎酬一起換算，才得出最高68個月。
工會秘書長魏豫綾表示，外界看到「最高68個月」，容易以為每名員工都能拿這麼多。工會並非反對公司加發獎金，是認為一次性獎酬不能與正在協商的制度改革混為一談。
一碼歸一碼 營業利益15%作分潤
百萬獎金可以發，分潤制度照樣要談。工會直接把數字擺上桌：營業利益15%。
林哲瑞表示，這次公布的一次性獎金約占營業利益4.4%，工會要的是一套公開、透明、可驗證的長期分潤制度，主張以營業利益15%作為員工獎金提撥基準。
工會也認為，美光9月11日突然加碼獎酬，反而凸顯基層員工團結加入工會的效果，也顯示原有IPP制度及台灣員工整體薪酬仍有調整空間。
公司賺85億美元 CEO分紅2.6倍年薪
工會咬住分潤制度不放，也翻出美光過去幾年的帳。
工會指出，2023年記憶體景氣低迷時，美光曾進行裁員，公司虧損時要求員工共體時艱；到了2025年，美光淨利達85億美元並持續擴大投資，執行長現金分紅達年薪2.6倍。
基層呢？工會說，分紅約2.37個月。
林哲瑞表示，AI需求升溫，每一次產能挑戰都是員工一點一滴做出來的成果，公司經營困難時要員工一起扛，獲利成長時也應建立制度，讓員工合理分享成果。
8成員工入會 罷工牌還在談判桌
工會表示，目前美光桃園、台中2地已有超過8成員工加入工會，9月17日晚間將在華亞科學園區美光公司附近舉辦團結活動。
接下來的18日及21日2場勞資爭議調解。林哲瑞表示，協商大門仍然開著，但若資方仍未提出更明確的分潤方案，讓員工認為公司持續拖延，工會將主張協商破局，朝罷工投票程序推進。
美光回應：秉持誠信原則繼續調解
面對工會要求營業利益15%分潤，美光今天回應，持續傾聽團隊成員想法，並秉持誠信原則參與調解程序；公司具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果。
美光表示，本財年亮眼表現來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與貢獻，全球逾6萬名員工都將獲得特別感謝獎金、績效獎金及股票獎酬，此次獎酬規模創下公司歷史新高。