名古屋亞運賽事如火如荼進行中，你也看的熱血沸騰嗎？近年國人健康意識抬頭，加上國際大型賽事表現帶動，運動產業蓬勃發展，104人力銀行數據顯示，2026年運動服務業每月徵才2.5萬人，6年成長139%優於整體求才市場。
其中，一場大型賽事能夠順利完成，高度仰賴多元職務的專業分工與協力合作。除了現場的賽事企劃執行、導播與攝影師之外，後勤的運動訓練防護及心理諮商等科學支援，都是關鍵角色。體育系畢業生透過「懂運動」的獨特背景，正多元展現職場競爭力。
產業人才需求結構轉型 業務銷售與市場經營躍升前三
觀察運動產業招募現況，教育輔導類人才仍是目前需求量最大的類型。2026年每月徵才約8,900位教育輔導類人才，包括運動教練與健身教練等，高居產業需求第一名。位居第二的是行政／總務類，每月釋出6,300個職缺，負責維持場館運作與日常營運管理。
值得注意的是，運動產業對市場開發與銷售人才的需求大幅提升。 業務銷售類以每月2,900個職缺攀升至第三名，相較於2020年，原本位居第二的門市營業類已退至第四名，顯示運動產業人才不再僅集中於現場提供服務，企業更加需要能夠開發客戶、經營市場與推動服務成長的人才。
從現場服務轉向客戶經營 體育人才35歲後職涯現轉折
體育相關科系畢業生的職涯軌跡，展現出高度的發展彈性。 104人力銀行職涯永續長王榮春分析，無論是剛踏入職場的新鮮人或特定年齡層，教育輔導類如運動教練或學校老師，確實是體育系畢業生最主要的就業選擇。
然而，隨著工作年資與經驗累積，職涯選擇出現明顯變化。 35歲以下的年輕求職者，除了投身教育輔導類工作，次要職務多集中在門市營業或餐飲服務，到了35歲之後，業務銷售類則躍升為第二大職務。體育人才將原有的運動專業加乘客戶經營與團隊管理經驗，成功將服務能力轉化為銷售實力，從服務客人走向經營客戶，爭取更優渥的薪資報酬。
善用「懂運動」核心優勢 結合行銷與科技跨域加值
在賽事現場與運動科學後勤支援中，專業知識展現價值。根據104人力銀行資料顯示，相關職務如賽事活動企劃月薪落在3.7萬至4.5萬元，體能訓練人員月薪可達4.3萬至5.5萬元，運動心理人員月薪則從4.7萬元起跳。
王榮春強調，體育相關科系最大的競爭優勢就在於「懂運動」，隨著運動產業從競技本身往多元領域擴張，即使不走教練或老師傳統路徑，也能將對運動的深刻理解跨域加值其他職務，像是投入運動行銷或社群工作，能將對運動的理解轉化為易懂的內容，若能進一步具備數據分析等能力，更能投入運動科技等新興領域，在賽場與校園之外拓展更廣闊的職場舞台。