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台灣金控暨台灣銀行董事長凌忠嫄帶頭喊話要改善員工薪酬、福利，國內公股銀行近年也積極投入相關修章，彰銀、華南銀都透過修章，改晉升規定、實施員工持股信託、加碼生育補助金等福利，彰銀甚至還祭出鼓勵休假、給獎金的方式，希望讓員工能多休假，以兼顧育兒與家庭照顧需求，藉此留才。
近年不只台銀徵才困難，就連大型公股行庫每年都要辦二、三次徵才才能找到人，公股行庫主管無奈說，常出現應試者報到後，只要同時考上待遇較佳的民營銀行就放棄資格的情況。
為了避免薪水落後太多，彰銀主管透露，為積極留才，已對五、六職等及七職等MA人員制定直接晉升規定，最快一年就能升等，也沒有名額限制，還開辦員工持股信託，參與率超過96％，同時，為獎勵員工休假，還提供休滿7天者補助2500元、休滿10天以上則補助5000元的獎勵措施，讓員工多多休假。截至去年底，已補助超過2000萬元。
彰銀主管表示，為支持員工兼顧家庭與工作平衡，達到員工能留才目標，也提供優於法令的生育與家庭照護措施，包括女性員工產假58日、產檢假8日，全體員工不分性別皆可享有陪產檢及陪產假8日，並放寬陪產請假期間為分娩當日及前後各15日；同時將產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假改以小時計算，提升休假彈性，回應多元家庭需求。截至去年底，已補助超過1000萬元。
不只彰銀祭出優渥條件留才，華南銀主管說，也透過加速升遷、加強關懷、落實績效考核，及提供完整培訓與優渥薪酬等方式留才，也實施員工持股信託，及優於法令的請假制度，包括產假58天、產檢假8天、陪產檢及陪產假天數8天等政策，希望讓持員工兼顧家庭與工作。