全球電子代工大廠鴻海科技集團（2317）今（30）日發放年度員工分紅。受惠全球人工智慧（AI）需求持續升溫，加上資通訊（ICT）核心業務穩健，鴻海營收與獲利同步創高，今年員工年度分紅整體平均發放水準也較去年成長逾雙位數，績效優異的員工，分紅金額更有機會突破百萬元。
年度分紅今入帳 平均發放增逾雙位數
受惠AI產業需求持續成長，加上既有ICT業務維持穩健表現，鴻海前8月累計營收達6兆5111.39億元，年增39.73%，創歷年同期新高；上半年財報顯示，營收、營業利益及淨利均創同期新高。
隨著營運表現亮眼，鴻海今天依近年慣例發放年度員工分紅。鴻海表示，今年年度員工分紅整體平均發放水準，較2025年成長超過雙位數百分比。
今年7月底，鴻海已發放1009億元現金股利，每股現金股利7.2元，創下1991年上市以來最高紀錄；同時也通過提撥114年度員工酬勞，總額達117.52億元，全數以現金發放。
分紅採績效導向 優異員工有機會領百萬元
鴻海強調，年度員工分紅並非採取齊頭式平均分配，而是以事業群營運績效及個人年度考評作為重要依據。
因此，若所屬事業單位處於高成長業務領域，且個人績效表現突出，分紅回饋也可能相對提高，部分績效優異的員工有機會領取百萬元以上分紅。
透過績效與獎酬連結，除了肯定員工對公司營運成果的貢獻，也希望持續建立具激勵效果的薪酬制度，讓員工共享企業成長果實。
員工平均薪資達255萬元 薪酬制度分4大項
另外，鴻海員工薪資水準也受到市場關注。根據台灣證券交易所最新統計，鴻海2025年員工平均薪資達255萬元。
鴻海的員工整體薪酬制度主要由4大項目組成，分別為每月薪資、固定年終獎金、績效獎金及年度員工分紅。
其中，固定年終獎金原則上為2個月，於每年12月發放；績效獎金則依各事業群營運績效及個人年度考評結果，於農曆春節前核發；年度員工分紅則在綜合年度經營成果後，於每年9月發放，通常落在中秋節前後，因此也被稱為「秋節大禮包」。
AI需求強勁 鴻海營收、獲利同步創高
鴻海近年持續推動「3+3」集團轉型策略，聚焦電動車、數位健康、機器人3大新興產業，同時深耕人工智慧、半導體、新世代通訊3大核心技術領域。
隨著生成式AI應用快速發展，鴻海憑藉研發及製造優勢，持續擴大AI伺服器布局，並與全球雲端服務供應商（CSP）及晶片大廠合作，帶動整體營運規模及獲利能力提升。