原本揚言「突襲式罷工」的美光桃園工會，突然提前亮牌！20日宣布，本週四（22日）發動一天警告性罷工，正好撞上台中工會第2次勞資調解。工會不滿資方先前要求等待美國總公司董事會10月9日開會，會後卻仍未提出具體分潤對案，決定以停工施壓。
桃園工會要求美光針對2026年一次性獎金提出具體金額或比例，並建立長期適用的分潤制度。工會強調，分潤計算方式可以協商，只要資方提出會員能接受的方案，仍願意簽署協議。這次提前2天公布罷工日期，也為雙方留下最後協商空間。
美國董事會開完沒下文 工會不願再等
桃園工會10月7日取得合法罷工權，原本不排除採取突襲罷工，如今改為預告停工。工會指出，過去協商期間，資方曾表示分潤問題須等待美國總公司董事會決定，但10月9日開會後，至今仍未收到今年獎金及未來分潤制度的具體對案。工會認為，資方持續表達協商善意，卻未拿出可供討論的方案，讓談判陷入僵局。
桃園罷工撞上台中調解 2地同日施壓
除了桃園工會預定罷工，22日也是台中工會與美光第2次勞資調解的日子。台中工會先前已進入調解程序，桃園工會選擇以一天停工向資方施壓，讓2地勞資爭議同時浮上檯面。目前宣布罷工的是桃園工會，台中工會仍依原定程序調解。實際停工範圍及對產線的影響，仍待22日確認。
IPP獎金93.9%惹怨 工會要改分潤規則
桃園工會與美光的爭議，核心在獎金如何計算。工會指出，2025年績效獎金IPP係數僅93.9%，原先換算約2.3個月薪資，後來才提高至2.6個月，質疑公司獎金決策缺乏透明度，並以「勿忘93.9」提醒會員。
工會先前提出以營業利益15%作為員工分潤的訴求，但表示計算基礎和比例都可以討論，只盼美光建立可預期的獲利分享機制。
美光尊重合法罷工 承諾持續協商
總統賴清德日前出席美光台中先進封裝測試二廠啟用典禮，以「魚幫水，水幫魚」呼籲勞資合作。桃園工會則在聲明中回應，希望美光讓員工合理分享經營成果。
美光回應，尊重員工依法享有的權利及相關法定程序，將持續與桃園、台中2地工會進行建設性討論，尋求雙方可以接受的解決方案。