昨（19日）天，約2千名勞工走上凱達格蘭大道，要求政府將勞退新制雇主提繳率從現行6%分階段提高至15%！美光、中華電信、乖乖、艾杰旭等企業工會，與消防、醫護、社工團體在總統府前，提出全面加薪、企業獲利分潤、勞退改革及社會安全網革新4大訴求。面對勞團要求，勞動部僅回應持續溝通、審慎評估。
這場由台灣工人鬥陣總工會等團體發起的集會，吸引近20個勞工組織參與，估計約2,000人到場。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家質疑，政府高喊「AI紅利共享」，企業獲利卻未充分反映在員工待遇。他認為，近期接連出現勞資爭議，與薪資不足、分潤制度不合理有關，要求政府趁經濟表現良好時推動勞動改革。
不滿勞退6%維持21年 勞動部：搜集意見、滾動檢討
何政家指出，台灣約7成受雇勞工薪資低於平均薪資，政府連年調高最低工資，仍難改善多數勞工待遇。他要求企業全面調薪，並主張修正《勞動基準法》第29條，明確規範企業盈餘如何分配給員工。
勞退新制自2005年上路，雇主最低提繳率維持6%，勞團主張先提高至9%，最終達15%。工會人士指出，朝野立委已有17個《勞工退休金條例》相關修法版本，卻未列入本會期優先法案，要求儘速推進。勞團並警告，若改革持續停滯，不排除在2028年選舉前擴大抗爭，甚至推動全國總罷工。
勞動部回應，提高雇主提繳率涉及勞退制度變革，將持續蒐集各界意見、促成溝通並滾動檢討。對於全面加薪，勞動部呼籲雇主隨最低工資調升，並考量既有員工的薪資調整；企業分潤則鼓勵透過團體協約協商，職場安全將持續透過勞動檢查等措施改善。
消防要求救援專責化 醫護催三班護病比子法
走上凱道，還有消防、警察、醫護、社工及公務員團體。消防員工作權益促進會要求設立山難、水域救援專責分隊，讓基層消防員專注救災、救護及訓練，並將部分火災預防、宣導業務委外；警察團體要求規劃專案勤務時，同步考量實際人力。
公務員及公共服務團體要求加班費如實給付、取消上限，並比照勞工加班費倍率計算。醫護團體則要求衛福部儘速公告三班護病比相關子法，檢討醫事人員配置及長照、慢性病照護等領域的人力規範。
社工團體指出，第一線長期承受過重工作負擔，要求政府盤點托育、社會救助、住宅、家庭支持及兒少保護等制度缺口，改善人力與資源不足問題。
桃園美光預告22日罷工 中華電信2分會投票過關
美工桃園工會和中華電信工會也在現場宣布最新動向，據《焦點事件》報導，美光桃園工會理事長林哲瑞宣布，預計22日發動為期一天的罷工，聲援當天進行第2次勞資調解的美光台中工會。
中華電信工會理事長鄧克廉表示，中華電信的高雄、桃園2分會已通過罷工投票，投票率均達9成，同意比例超過82%，其他分會將陸續辦理，不過尚未決定實際罷工日期。
先前已發動罷工的艾杰旭與乖乖工會，則帶來協商成果。艾杰旭雲林廠工會經過3天罷工，與資方達成協議，2027年及2028年各調高每月底薪1,200元，並保留原有物價津貼。乖乖中壢廠工會則因土地出售、員工面臨遷廠及調動爭議，爭取到受影響員工優於法定標準的離職補償。