美光桃園工會拿到罷工權，卻不急著公布何時出手。工會今（7日）表示，為避免美光提前準備，不排除等時間確定後才以簡訊通知會員，採取「突襲式罷工」；不過工會仍把8日至9日召開的美光董事會視為下一道關卡，要求公司拿出具體方案，否則將討論進一步行動。美光則表示：「尊重員工依法享有的權利及適用的法律程序。」
桃園工會宣布，88.3％會員投下罷工贊成票，正式取得罷工及設置罷工糾察線權利。票箱才剛開完，美光勞資攻防已從「能不能罷」推進到「哪一天罷」；另一頭，美光先前也透露，內部已有數個方案準備送交美國董事會討論。工會握著罷工權，公司帶著方案進董事會，下一輪攻防就看美國總部怎麼出牌。
罷工牌到手 日期卻保密到家
桃園工會10月1日至6日舉行罷工投票，2258名會員中有1994人投下同意票，跨過法定門檻。罷工牌正式到手後，工會接下來要決定何時打這張牌。
工會理事長林哲瑞表示，實際罷工細節仍要與幹部及會員討論，若最後確定罷工時程，將以簡訊通知會員，採取突襲式行動。工會沒有先把日期攤在桌上，就是不想讓美光提前準備。
過去幾個月，桃園工會從分潤談判、勞資調解一路走到罷工投票，每一步都有時間表；取得罷工權後，真正可能讓廠區停下來的那一天，反而成了祕密。
不過，工會還沒有急著按下罷工按鈕。林哲瑞把下一個時間點設在即將召開的美光董事會，看公司會拿出什麼方案。
不滿獎勵制度 工會批「風險全員化、利益高層化」
桃園工會取得罷工權後，今天召開記者會秀出美光內部獎酬數字。
工會指出，2025年全球員工IPP績效為93.9%，換算台灣員工績效獎金原約2.3個月，之後調整至2.6個月；美光同年度公開資料則顯示，執行長年度現金績效獎勵相當於32.4個月。
工會也承認，員工IPP與執行長現金績效獎勵的名目及制度不同，仍以這組數字質疑，美光獲利成長後，基層員工與高階主管分享成果的差距是否合理。
另一刀則砍向股票獎酬。工會引用美光公開資料指出，2025年度執行長新獲授83,015股限制型股票；工會再以公司當年度新授予約1100萬股限制型股票、全球約5.3萬名員工換算，平均約207股，執行長獲授股數約為這項換算值400倍。
工會將這種落差形容為「風險全員化、利益高層化」，要求美光以營業利益15%為基礎建立分潤機制，讓公司獲利與員工獎酬直接連動。
桃園工會握罷工權 美光帶方案進董事會
真正決定罷工危機會不會繼續升高的下一站，就在美國。
美光董事會預計美國時間10月8日至9日召開。林哲瑞表示，希望董事會結束後，公司能提出具體方案與工會對等協商；若沒有良好溝通，工會才會進一步討論後續行動。
美光也不是空手進董事會。桃園工會9月21日第2次勞資調解破局時，美光已表示，分潤制度涉及全球公司治理程序，內部已整理數個方案，預計美國時間10月8日送交董事會討論，待董事會確認後落地執行。
這讓8日至9日的董事會變成勞資雙方眼前最重要的一關。桃園工會已經取得合法罷工權，美光則聲稱方案已經準備好；董事會端出來的內容能否讓工會接受，將直接牽動下一步。
19日先上凱道 台中逾萬人第2次調解
董事會之外，工會已排好下一場公開行動。
桃園、台中2地工會規劃10月19日採取「建議休假」形式，號召會員前往凱達格蘭大道集結。工會特別強調，19日活動不是正式罷工，是希望員工一起為分潤等訴求發聲。
不過更大的變數則在台中。台中廠約有1.23萬名員工，工會會員約1.1萬人，目前仍在勞資調解程序，預計10月22日進行第2次調解。台中工會表示，如果公司提出可以接受的方案，就不會繼續採取下一步行動；若仍談不攏，則可能跟進採取後續爭議行動。
台灣美光回應
美光尊重員工依法享有的權利及適用的法律程序。我們聽到了員工所表達的關切，也十分重視這些意見，將持續傾聽員工的聲音，並本於善意與各工會進行溝通。我們將持續透過既有的對話與調解程序推進相關討論，包括預計於本月稍晚與台中工會進行後續調解。我們也將持續與桃園工會進行溝通，努力尋求一個能兼顧各方關切、並為各方所接受的建設性方案。