勞動部今（9）日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》（下稱共通性原則），將《最低工資法》納入規範，新增違規按次累加裁罰機制，並統一以3年作為累犯次數計算週期此外，上市櫃公司、實收資本額逾1億元及醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰將以5萬元為起算最低額，於明年元旦正式生效上路。
最低工資違規納入裁罰 地方政府將有一致性原則
2027年1月1日起，每月最低工資由29,500元調整至30,900元，調升1,400元、調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。
勞動部表示，最低工資是勞工維持基本生活所必需，雇主給付工資無論採月薪、日薪或時薪計算，都不得低於法定最低工資。不過，《最低工資法》自2024年上路以來，各地方政府對於雇主違反最低工資規定的裁罰基準不盡相同，因此這次修正共通性原則，將最低工資法納入規範，希望建立全國一致的裁罰原則。
3年內再犯按次累加 基本工資違規也納入計算
這次修正另一項重點，是統一累犯次數的計算週期。未來主管機關審酌事業單位再次違反同一規定的次數，將以3年作為計算期間，凡是3年內再次違反同條規定，都必須納入按次累加裁罰金額的計算。
值得注意的是，勞動部特別說明，3年內違反《勞動基準法》的基本工資規定，以及違反《最低工資法》的情形，將視為違反同一規定。
上市櫃、醫學中心等3類企業違規罰鍰5萬元起跳
除了累犯裁罰機制，這次修正也針對特定規模的事業單位提高裁罰起算金額。上市櫃公司、實收資本額超過1億元的事業單位，以及醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰將以新台幣5萬元為最低起算額。
地方政府須公開裁罰標準 勞工可撥1955申訴
為提升裁罰制度透明度，修正內容也要求各地方政府，將自行訂定的裁罰審酌標準，包括違規次數累加後的裁罰金額，公開於官方網站。勞動部也將協助彙整各縣市政府相關資訊及連結，讓雇主與勞工都能查詢各地裁罰基準。
新修正的共通性原則將於2027年1月1日正式實施，勞動部提醒，若勞工發現雇主違反《勞動基準法》，或給付工資低於法定最低工資，可就近向當地勞工行政主管機關提出申訴，也可撥打1955勞工申訴專線，維護自身勞動權益。