基本工資連七漲救不了低薪 學者：政府治標不治本勞資都受害
2022/09/10 09:30
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2022/09/10 10:19
政府從2016年起每年調漲基本工資，至今連漲七次，但勞工普遍無感，資方也不滿意，台灣仍然被視為低薪國家，人才在國際上號稱「俗擱大碗」。
文大勞動暨人力資源系教授袁宇熙說，台商海外獲利也計入GDP，造成台灣經濟成長的假象，並因此促漲基本薪資，留在台灣的企業主被迫砍人力，形成惡性循環。
如果再考慮這段時期的通膨、物價、房價以及新台幣率貶值等因素，也就不難理解，為何政府年年調漲基本工資，受薪族還是哭窮，同時在歐美發達經濟體眼中，台灣高端人力的CP值仍是首選。
文大勞動暨人力資源系教授陳立儀指出，討論薪資應加入撫養、供養的概念；全世界僅台灣適用基本工資，其他國家都是給勞工最低工資，一個人賺的錢能提供三個人的生活所需。
陳立儀說，台灣一直是重商主義，理論上，商人階級若有賺錢，在經濟分紅情況下，勞動者應該也能分潤，而事實上，賺錢企業往往是經濟「分黑」，加上政府財政重分配功能鈍化，營業事業所得稅率偏低，賺錢商人繳的稅根本不痛不癢，甚至有「開公司節稅」的做法。
另一方面，咬牙苦撐的賠錢商人，多數是台灣在地產業，或國際競爭力不足或以內銷為主，企業沒有超額報酬，人力成本卻隨著基本工資連漲而倍增，陷入凍薪、減薪、遇缺不補甚至是裁員的惡性循環。
袁宇熙指出，在微利時代下，企業「瘦身」除了從生產成本下手，就只能調整人事，朝向精簡化或人事凍結，結果不只薪水凍漲，好的工作機會也變少，年輕人必須身兼多職才能養活自己，「斜槓人生」成了職場常態。
袁宇熙表示，台灣要翻轉低薪國家的處境，須從根本做起，提升企業獲利能力，引導勞動市場轉型，此外政府調整基本工資，也不能齊漲或齊跌，應針不同產業特性，獲利等情況，做差異化調整。
陳立儀認為，調升基本工資治標不治本，無法讓台灣擺脫「低薪國家」的惡名，未來須往最低薪資概念邁進，尤其進入工業4.0機械化時代，職場上需要的是高端技術人才，往後失業問題恐怕更嚴峻。
蔡英文總統上任後每年調漲基本工資，月薪至今調了六次，從20008元調至26400元，調幅26.2%，時薪調七次，從120元漲至176元，調幅40%。
「調漲基本工資」是蔡政府引以為傲的政績之一，但是七年連七漲，勞資雙方都不領情，受薪族持續窮忙，而「低薪台灣」更儼然成了台灣的另類代名詞。
