【空服員之死】空服員工會推動修法 讓請假不再成為職場原罪
2025/10/18 06:10
近期空服員猝死引發各界關注，桃園市空服員職業工會理事長張書元指出，這次的個案，凸顯出現有制度出了問題，應該通盤檢討。目前桃園市空服員工會正積極推動修法，希望請假不要再成為職場原罪。
「連生病都成錯」 工會痛批職場文化病態
長榮航空空服員孫姓女員工不幸離世，引發社會對航空業勞動制度的關注。張書元表示：「事實上，很多空服員都會因公司考勤規定不敢請假。」若請病假、特休假或天災假，不僅會被扣考績，還會失去選班、調班的權利，甚至病假若碰上國定假日，懲罰會再加重。
張書元直指，這樣的制度讓空服員被教育成「生病是錯的」，導致許多人在壓力下選擇帶病上班。據了解，有空服員還因爲請假次數較多而被主管約談，「被質問為什麼你請這麼多假」，讓員工產生深層心理壓力。
桃園市空服員工會日前也在聲明中痛斥，這種文化讓空服員逐漸內化為「錯的是自己沒把身體照顧好」，而不是質疑制度是否合理。「生病不會因為被約談就好起來，反而讓空服員長期生著心理的病。」而這不只是空服員的病，更是台灣職場普遍的病，「太多公司都不把員工當人看，我們都被職場文化PUA太久了。」
制度壓迫被說成合法？ 空服員盼修法
長榮航空企業工會監事會召集人李瀅受訪時直言：「如果現有的法規不能保護勞工的身心健康，就應該被改變。」她認為，現行《勞基法》雖允許雇主依規管理考勤，但對「不利待遇」缺乏明確定義，使企業能以「合法」為名行「懲罰」之實，導致請假權形同具文。
李瀅指出，過去也曾有空服員因颱風天請天災假保護自身安全，卻被公司列入考績扣分名單，「連天災期間不出勤都會被懲罰，這樣的制度不是管理，是壓迫。」
三大修法訴求 呼籲立院保障請假權益
為此，桃園市空服員職業工會與長榮航空企業工會正積極推動修法，訴求立法保障員工請假的基本權益，確保勞工在法律上享有真正的請假自由，而三大具體修法方向如下：
第一、病假應有保障天數：現行法定病假30天內，應明定其中一定天數不得有不利待遇，禁止雇主以任何形式懲罰請病假的員工。
第二、特休假與天災假也應受保護：員工申請特別休假，或因天災不出勤，均屬基本權利，雇主不得以任何方式給予懲處。
第三、擴大不利待遇定義：不應僅限於全勤獎金，凡以考績、班表、升遷或國定假日加重懲罰、剝奪權益等手段壓制請假，主管機關都應列入「不利待遇」範圍。
「請假權不是特權，是人權」
李瀅強調，這次的悲劇並非個案，而是整個職場制度長期失衡的結果。「空服員不是為了偷懶請假，而是因為身體真的撐不住。」她呼籲，不論是病假、特休假或天災假，都應被視為基本人權的一部分，而非考核工具，希望能透過修法保障員工請假的基本權益。
