【AI職場新時代】求職不再石沉大海 AI幫你找工作、邀約率高出三倍
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李孟璇
2025/09/28 09:10
透過AI智能工具與平台推薦機制，越來越多求職者發現，只要運用得當，「被看見」與獲得面試邀約的機會大幅提升。根據104人力銀行統計，使用AI推薦功能投遞者獲面試邀約率比自行搜尋者高出約3.2倍。
從海量職缺中脫穎而出 AI幫你精準配對
104人力銀行指出，透過演算法分析求職者的背景、技能與偏好，平台能主動匹配與推薦最適合的職缺，替求職者縮小搜尋範圍。
根據104人力銀行統計，使用AI推薦功能的求職者，獲得面試邀約率比純手動搜尋者高出3.2倍；而1111人力銀行的媒合系統，其AI與生成式搜尋技術被應用於職缺搜尋優化與履歷媒合上，也能進一步提升媒合率。對求職者而言，AI推薦能從海量職缺中「過濾垃圾訊息」，聚焦最符合條件的機會，也降低時間成本與挫折感。
AI履歷生成與健檢 打造「快速上線履歷」
而許多求職者卡在「寫自傳不好」或「不知道怎麼排版履歷」的關卡，人力銀行也提供解方。以1111人力銀行為例，其推出的AI自傳魔法師功能，能根據履歷中已填寫的學歷、工作經歷與求職條件，自動生成客製化自傳版本，使用者可以從範本中套用或重新生成。
此外，1111人力銀行的系統還自動為職缺方生成工作內容與職務描述、推薦專長技能與證照，減少企業端撰寫職缺的門檻，間接促進更多職缺上架。
yes123也有履歷健檢工具，系統能分析履歷中的關鍵字出現頻率與語意與目標職缺的匹配度，並給出補強建議，協助求職者優化履歷品質，避免因為瑣碎格式或敘述不佳而直接被自動篩除。
AI 打造求職新常態
隨著AI技術持續成熟與普及，AI助求職將從「輔助工具」走向「標準配備」，未來求職平台可能整合自動履歷生成、智能推薦、面試模擬、履歷優化建議等一條龍服務。對求職者而言，及早熟悉這些工具與平台，提升自AI能力與應用能力，將更具競爭力。
