你也有感嗎？ 安靜離職風暴席捲企業 七成員工「薪」委屈了！
2022/10/26 18:41
104調查職場出現安靜離職的原因，企業和員工看法大不同。
「安靜離職」席捲全球，一心只想低空飛過工作責任的員工在全球職場調查中人數愈來愈多，台灣也不例外！根據104人力銀行調查，企業中有3成的員工處於安靜離職狀態，至於為何展現「安靜離職」態度，調查從企業和員工兩邊角度出發，結果卻大不相同，企業認為，超五成員工不想承擔壓力；員工則高達七成認為「錢，沒給到位；心，委屈了！」
「安靜離職（quiet quitting）」是指員工在工作上消極應付主管交辦的事項，只以最低標準完成工作，毫不積極進取。
104玩數據於10月4日至10月13日啟動網路問卷調查，有效樣本達1,012份企業人資與用人主管、556份求職會員，在95%信心水準下，抽樣誤差各為正負3.08%至4.16%。從企業方角度出發，調查顯示，公司約有30.8%的員工「安靜離職」，平均每10名員工，就有3名消極應付主管，只以最低標準完成工作。最明顯的徵兆是：工作內容完成就好，無法精進工作內容的比例高達73.8%、工作內容完成就好，多餘時間能逛網拍、處理私事，比例49%，而每天看著辦公室的時鐘，只想準時下班的比例達39%。
對於員工為什麼安靜離職？54.2%企業認為，是員工怕壓力、怕承擔。
不過，從員工角度出發看職場工作態度，與企業想法大相徑庭，多是「錢，沒給到位；心，委屈了！」求職者認為，會進入「安靜離職」狀態的前五大原因：無法獲得相對應的薪資報酬，比例71.5%、對公司或主管的價值觀或目標不認同的達60.9%、不想犧牲身心健康及生活品質，只求工作與生活平衡的59.1%、無法了解工作的價值與意義，成就感低落，比例45.6%、不想承擔被額外賦予重任後帶來的壓力，比例達45.2%。
如何破解安靜離職？創業家兄弟、PopChill拍拍圈共同創辦人郭家齊指出，「台灣工作者不太回報。」導致出現做了一堆事主管卻不知道，結果被假設成都沒在做事。
「回報不是拍馬屁」，他表示，養成與主管回報的習慣，每一、兩個星期與主管溝通，主動詢問真實評價與可以改進的地方，而非等到績效考核才驚喜開獎。遇到主管躲得越遠越好，不是健康的職場行為。
而每天做例行工作感到疲乏？郭家齊建議，可使用80、20法則，工作時間80%投入頻繁工作，20%去追尋讓大家驚訝的事情。他舉例，曾經有一名客服，除了回答顧客問題例行工作外，也額外整理出客服常會面對的問題，協助其他客服解決問題，同時也進一步站在主管視角，給予輪班建議。當站在公司的角度看待自己的工作並尋求突破，會讓工作變得很有趣。
