北士科今（27日）舉辦一場科技公司員工大會，卻像AI（人工智慧）帝國的登基儀式。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳首度完整揭露台灣新總部「Constellation（星群）」設計理念，更高調宣示「台灣是AI革命中心。」這座被他視為AI時代新聖殿的北士科總部，背後操刀者，正是連廣達董事長林百里都公開稱讚「AI永遠無法取代」的建築大師姚仁喜。
當天一早，緊鄰金仁寶北士科基地旁的T17、T18，湧入大批輝達員工、媒體、受邀賓客，現場氣氛不像傳統企業活動，更像科技界的嘉年華。
黃仁勳在歡呼聲中進場，一邊發送乳液，一邊詢問員工「早餐好吃嗎？」現場甚至準備阜杭豆漿早餐車，濃濃燒餅豆漿香氣瀰漫整個會場。黃還現場點名近期結婚的員工，大方送出市價數萬元的「香檳王」Dom Pérignon，引發全場歡呼。
黃仁勳揭「星群」真面目 北士科將成全球AI據點
這場名為「員工大會」的活動，其實巧妙避開外界對北士科土地與開發程序的敏感爭議。由於尚未正式取得建照，輝達並未以「動土典禮」形式舉辦，改以員工活動包裝，連到場的台北市長蔣萬安也僅以「受邀來賓」身分坐在台下參與。
不過，比起現場熱鬧氣氛，更讓科技圈關注的是黃仁勳首次完整公開台灣新總部「Constellation（星群）」的設計藍圖。
黃仁勳坦言，這塊基地其實不夠大，但他對這座總部期待極高。對輝達而言，台灣早不僅止於供應鏈基地，更是全球AI革命真正的核心。他在台上直接宣示：「台灣是AI革命的中心（epicenter）。」從晶片製造、先進封裝、系統整合，到AI超級電腦打造，幾乎所有關鍵環節都集中在台灣。
這座名為「星群」的總部，也被視為輝達正式將全球AI戰略重心押向台灣的重要象徵。黃仁勳透露，未來北士科新總部可容納約4千名員工，目前輝達在台員工約1千人，代表未來仍有極大擴編空間。按照規畫，預計2026年底動工、2030年正式啟用。
黃仁勳AI總部操刀者曝光 林百里讚「AI永遠取代不了他」
讓外界更驚艷的是，這座被黃仁勳視為AI時代地標的建築，背後操刀者，正是與林百里相識長達30年的建築師姚仁喜。
林百里曾公開形容姚仁喜的設計理念，兼具「無相、無我、無為」，他的作品並非追求固定風格，是依據不同人事物與環境意境自然生成，「建築的無形美感，需要感性思維去感受。」林百里更直言，AI永遠無法達到姚仁喜的境界，「世界永遠需要他。」
對於藝術總有一番見解的林百里，他形容姚仁喜已達「高深莫測、隨心所欲」的境界。這段評價，在AI浪潮席捲全球，各界所有人都在討論AI是否取代人類工作之際，顯得格外耐人尋味。
事實上，「星群」總部本身，像極黃仁勳人格與輝達文化的具象化。黃仁勳表示，整棟建築核心概念是「透明（Transparent）」。因為輝達早已從單純晶片公司，蛻變成全球AI平台公司，最重要的不是保密，是讓供應鏈、生態系與開發者同步理解未來方向。
他坦言，早在10多年前的GTC大會上，其實輝達早已公開許多今天正在實現的技術藍圖。「如果等技術真正完成才公開，一切都太晚了。」因此，這座總部大量採用玻璃帷幕、三角形與多邊形結構，象徵輝達工程文化與技術精神。
輝達把SOL文化蓋進北士科 黃仁勳：等待是最浪費的事
黃仁勳甚至直言，自己「討厭電梯」，因為電梯象徵等待，「等著上樓、等著下樓，一直都在等待。」因此，新總部刻意降低依賴電梯，希望讓人與人之間更直接交流。他也批評矽谷企業習慣把大片土地拿來蓋停車場，因此北士科總部將把停車空間全面地下化，把地面還給人，不是留給車子。
而最具黃仁勳風格的一點，則是他笑稱，輝達所有辦公室第一個設置的空間，不是機房，也不是執行長辦公室，要作為酒吧（bar），「公司文化核心是交流、創意與合作，不是階層與封閉管理。」
這樣地設計哲學，也被視為黃仁勳近年能帶領輝達在AI戰場快速甩開競爭對手的重要原因之一。黃仁勳在員工大會中再度提到輝達著名的「SOL（Speed of Light）」文化。他表示，多數企業只是追求「持續改善」，但輝達真正追求的是物理極限。
「我們不問怎麼從63天變成62天，要問理論極限是不是7天。」這種近乎偏執的速度文化，也直接被蓋進北士科總部裡。
輝達員工大會結束前，蔣萬安送上市鑰與題有「日月同輝，飛黃騰達」的書法卷軸，黃仁勳接過市鑰後，不改招牌幽默，笑問一句：「門在哪裡？」
但對輝達而言，真正想打開的，顯然不只是北士科總部的大門。當黃仁勳站在台上高喊「台灣一直都是我們的家」時，這座還沒正式動工的透明建築，似乎已不只是輝達台灣總部，更像AI時代全球權力版圖的新座標。