中華電信工會啟動罷工投票，中華電信卻在投票前夕發出長達5頁的公文，引爆勞資衝突！工會指控中華電信干預罷工投票，並將矛頭指向董事長簡志誠；中華電信反擊，重申只是要求釐清流動投票、分區提前開票等特殊安排，否認打壓工會。雙方為了投票程序公開槓上，讓原本因加薪、退休保障談不攏的勞資爭議進一步升高。
據悉，中華電信在週一（13日）下班後發出公文，距離隔天罷工投票只剩15小時。中華電信質疑，桃園、高雄、台中等地分別在不同日期投票及開票，部分地區提前公布結果，可能影響其他會員投票意願；流動投票也可能造成員工在工作時間內走動、停留，衝擊工作場所安全。
罷工投票前15小時發函 工會再槓簡志誠
工會不滿中華電信選在投票前夕發函，認為公司藉由質疑選務安排，對工會依法行使罷工權施加壓力。工會強調，相關投票規劃已與律師討論，也曾向勞動部請求釋疑，資方不應干預工會自主決定的選務程序。
這場衝突也讓中華電信董事長簡志誠再次成為工會的箭靶。今年5月22日，工會曾集結超過200人前往交通部陳情，要求撤換簡志誠，指控中華電信在團體協約、加薪、勞退提撥及延後退休等議題上，未能與工會取得共識。如今罷工投票再起爭議，雙方數月來的對立再度浮上檯面。
中華電信稱維護電信安全 勞動部強調工會自治
面對工會指控，中華電信14日發表聲明，強調尊重工會自主，但「罷工投票程序合法性與公平性，是國家法治與社會秩序不容妥協的底線。」更指出，流動投票及分區提前開票在台灣勞資實務上罕見，可能造成工作時間內人員非預期出入，影響職場安全。
中華電信強調，身為國家關鍵基礎設施營運者，依法有責任管理工作場所，發函只是要求工會釐清選務安排，並未限制任何員工行使投票權，也否認造成所謂「寒蟬效應」。
勞動部則指出，罷工投票屬於工會自治事項，會員直接、無記名投票是重要法律要求，工會行使權利仍須遵守相關法令。至於中華電信提出的程序疑慮，目前尚無主管機關認定本次投票違法的公開結論。
加薪談不攏 勞退15%成爭議
中華電信勞資衝突的根源，涉及加薪、退休保障及團體協約。工會提出4大訴求，包括加薪、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、延後強制退休年齡，以及修改團體協約。
中華電信曾表示，過去5年連續加薪，2026年每人定額加薪2,400元，另提供一次性獎金及福利措施，認為工會再次要求加薪欠缺合理性。但工會希望透過團體協約建立制度化調薪機制，並提高退休保障，雙方對勞動條件仍有分歧。
其中，勞退新制雇主法定最低提撥率為6%，工會要求提高至15%以上，若全面實施，將增加公司人事成本。工會也指出，上次簽訂團體協約已是20年前，希望藉由修約保障員工待遇；中華電信回應，部分條文已有共識，願意持續協商。
依資方13日公文所述的投票規劃，高雄預定15日開票、桃園16日開票、台中22日開票，整體結果仍須以工會正式公告為準。依《勞資爭議處理法》第54條，工會須經全體會員直接、無記名投票，取得過半數同意才能宣告罷工；電信業者還須維持基本語音通信服務不中斷。