中華民國醫師公會全國聯合會理事長陳相國醫師日前上網路節目談及「醫院護理師平均加薪3至5萬元」、「導入AI後，交班6分鐘就能下班」，引發護理界議論。中華民國護理師護士公會全國聯合會今（28）日表示，肯定改善護理待遇及科技減負，但相關數字應說清楚究竟是每月或每年、本薪或包含夜班津貼、加班費及獎勵金；AI雖能加速紀錄，病情評估、安全確認、工作交接及內容核對仍需護理專業，不能以個別院所經驗概括全體臨床現況。
「加薪3至5萬元」怎麼算？護理全聯會籲說清楚
護理全聯會表示，「加薪3至5萬元」究竟是每月或每年，是本薪實質調升，還是將夜班津貼、加班費及其他獎勵金一併計算，以及實際涵蓋哪些醫療院所與護理人員，都應清楚說明，否則容易讓社會對第一線護理人員目前的薪資待遇產生誤解。
護理全聯會指出，護理人員真正期待的是穩定、合理的薪資成長，夜班津貼是對輪班辛勞的補償，加班費則是護理人員額外付出工作時間所獲得的報酬，兩者都不應直接等同本薪調升。
護理全聯會強調，如果護理人員必須靠增加夜班或延長工時，才能讓總收入提高，並不能直接視為待遇獲得相同幅度改善，因此對外說明薪資成長時，應把不同收入項目清楚區分。
AI讓紀錄變快 不等於6分鐘完成所有交班
護理全聯會表示，AI確實可以協助護理人員進行資料彙整及紀錄撰寫，護理界也支持利用科技減輕第一線行政及紀錄負擔，但「紀錄變快」並不代表所有照護及交班工作都已完成。
護理全聯會指出，護理人員交班時仍必須完成病情評估、安全確認、待辦事項交接，也須檢視AI產出的內容是否正確，必要時進一步修正，因此仍需要護理人員投入專業判斷及時間。
護理全聯會表示，如果特定醫院導入AI後，確實成功縮短護理人員延遲下班時間，這類成果值得肯定與分享，但不同醫院、科別、單位及班別的臨床工作內容並不相同，不能以單一院所的成果概括所有護理人員的工作現況。
護理全聯會：改善要讓第一線真正有感
護理全聯會表示，未來仍將持續為護理人員爭取合理薪資、合理護病比、充足人力及友善職場，也期待與醫師團體、政府及醫療院所共同合作，讓各項政策與資源投入真正轉化為第一線可以感受到的改善。
護理全聯會強調，護理人員的辛勞需要被理解，護理專業也應受到尊重，改善工作環境的目標應是讓護理師能在安全的情況下完成照護工作，並安心、準時下班，而非僅以薪資總額或單項科技成效評估護理職場是否已獲改善。