強颱薔琵逼近，中央氣象署已發布海上陸上颱風警報，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。對於颱風假期間的出勤疑慮，勞動部強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後，依規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，若企業因營運需求要求員工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如原有通勤方式有困難，確有搭乘計程車的必要時，雇主應支赴相關費用。
以下整理勞資最需要關注的停班出勤、薪資發放、通勤協助及居家辦公等規範，以保障自身權益。
一、居住地、工作地或行經路線停班即可不出勤
依勞動部規定，勞工的工作地點、居住地，或正常上下班必經地區，只要其中任一地區宣布停止上班，勞工即可不出勤。
同時，即使所在地未宣布停班，但因颱風造成交通中斷、阻塞等客觀因素，導致勞工無法到班，雇主也不得將其視為曠工、遲到，或強迫勞工改請事假、特休等假別，更不得因此扣發全勤獎金、影響考績或給予其他不利處分。
二、雇主要求出勤需負通勤協助
勞動部也提醒，天然災害期間應以勞工安全為優先，雇主非必要不應要求勞工出勤，若工作確有出勤需求，仍應取得勞工同意，並提供必要的通勤協助。
去年9月，勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，進一步明確雇主在天然災害期間的交通協助責任，若企業因業務需要，經勞工同意後要求出勤，應提供交通工具、交通津貼等必要協助。當勞工依原本的通勤方式上下班有困難，且有搭乘計程車的必要時，相關車資應由雇主負擔。
勞動部指出，颱風期間可能出現強風豪雨、路樹倒塌及物品掉落等風險，雇主不能只要求員工到班，卻讓勞工自行承擔通勤危險。企業也應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確說明天然災害期間的交通協助措施。
三、颱風假有薪水嗎？上班加班費怎麼算？
事實上，「颱風假」並非法定休假，法令並未強制雇主於勞工未出勤期間必須給薪，不過，勞動部建議宜照常給付薪資。
若勞工在颱風期間配合出勤，勞動部則建議，企業除給付原有工資外，也可提供加給或交通補助，以兼顧員工安全與工作需求。
此外，颱風天適逢勞工的「休息日」或「國定假日」，雇主要求出勤時，則必須依法定休息日或節日之加班費倍率發給工資。
四、企業可以直接宣布全員居家辦公嗎？
104人力銀行日前曾指出，若勞資雙方原本約定為到公司上班，企業不得因颱風來襲片面要求改為居家辦公（WFH），仍須經勞工同意或透過勞資協商程序辦理；反之，若勞工原本就約定採居家辦公，因工作無須外出通勤，原則上仍應依約提供勞務，不能主張另放「颱風假」或要求補休。
五、雇主未落實防護措施導致職災，勞動部將開罰
勞動部提醒，所有從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險作業的工作者，均應提高警覺，雇主並應特別注意下列事項：
一、停止高風險戶外作業：颱風警報發布或現場已有強風、豪雨等危及勞工作業安全情形時，應停止高處作業、吊掛作業、廣告招牌施工及其他易受風雨影響之戶外作業。
二、加強施工場所防颱整備：施工架、模板、圍籬及施工材料等，應於颱風來臨前完成固定、加固或收妥，防止因強風吹倒、飛散或倒塌，危及勞工及公共安全。
三、落實鄰水及水域作業安全：河川、海岸、碼頭及其他鄰水場所作業，應注意長浪、暴潮、水位暴漲等危害；遇有中央或地方政府發布警戒或現場已具危險情形時，應立即停止作業並撤離人員，不得冒險施工。
四、避免豪雨期間從事邊坡及開挖作業：豪雨可能導致土石鬆動、擋土設施失穩及基坑積水，事業單位應加強巡檢邊坡、擋土設施及排水系統，必要時停止開挖及相關作業，避免發生崩塌災害。
五、防範感電及機械設備危害：應檢查臨時用電、防水措施及漏電斷路器功能，積水區域不得使用未具防護之電氣設備；颱風後復工作業前，應確認設備及工作環境安全無虞，始得恢復施工。
六、建立緊急應變及通報機制：應事先規劃防颱應變程序、人員撤離路線及緊急聯絡機制，並加強值勤巡查，於颱風過後復工前完成安全檢點及危害確認。
勞動部強調，天災期間務必秉持「安全第一、防災優先」原則，密切掌握颱風最新資訊，及時調整施工及作業安排，以防止職業災發生，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，勞動部將依法查處、開罰。