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公務員的職涯評價標準將迎來重大改變，銓敘部長施能傑今（19）日在立法院報告時，明確表示將重訂《公務人員考績法》，不再以甲乙丙丁區分，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不設比例限制，將明訂未達良好與特優的行為標準，預計於4至5月送交考試院審議。
取消比例限制 回歸實質表現評比
施能傑指出新制將明訂「未達良好」與「優秀」的具體行為標準，考績評比將依實際表現核實認定，而非受到既有比例框架限制，考績獎金制度也將一併納入檢討。
考試院秘書長劉建忻表示，多數公務員符合期待的表現，應獲合理肯定，過去以固定比例切分等第，設計容易讓公務員認為拿「乙」會被視為工作表現不佳，因此這次修法將重新設計評等機制。
《考績法》架構大幅調整 未達良好須附理由
施能傑強調，本次並非單純修正，而是全面重訂考績法，制度架構將與過去有顯著差異，未來將不再沿用傳統等第分類，並持續與各機關溝通實務運作方式。
針對評等標準，施能傑說明，若公務員考績「未達良好」，主管必須具備明確理由，且主管應在平時考核提前提醒與溝通，讓公務員了解自身表現，避免突發性評等爭議。他也表示，畢竟大家都是辛苦考進政府部門，不希望隨便開除，因此希望讓公務員了解自己的表現。
施能傑還指出，「優秀」比例不會比「良好」高，但也不會設定固定比例，而是確實根據法定標準評比。銓敘部之後將向各機關蒐集意見，若進展順利，預計4至5月送交考試院審議。
盼獎金差距拉大提升士氣
除評等標準進行調整外，攸關薪資的考績獎金也成為這次改革的重點。現行制度中，考核獲得甲等者，可領取1個月的獎金；拿到乙等考績的人，則可領取0.5個月考績獎金，僅差距0.5個月，引發激勵效果不足的質疑。
立委在質詢時建議適度拉大差距，以提升獎優效果與整體士氣。對此，施能傑也承諾考績獎金調整已納入改革規劃，未來將與相關機關研議，透過經費配置與年終獎金制度雙軌並行，強化對表現優異人員的獎勵。