勞動部今（25）日發布修正《勞工退休金條例施行細則》，除強化雇主法遵責任外，也首度加入「30日猶豫期」，讓勞工在請領月退休金後仍可重新選擇領取方式。同時，針對雇主未依法處理勞工自願提繳退休金的情況，將加徵最高1倍滯納金，進一步保障勞工退休權益。
1、雇主不得拒絕勞工自提
勞動部表示，本次修正有5大重點，首先是完善勞工自願提繳機制，明確規範「勞工想提、雇主應配合」的責任。過去缺乏具體罰則督促雇主履行，未來若雇主未依規定收取或處理勞工自願提繳的退休金，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金。
依規定，每逾1日將加徵應提繳金額3%滯納金，最高可達應提繳金額1倍，相關規定自民國115年8月1日施行，藉此提升雇主守法意識，避免損及勞工權益。
2、強化法遵義務
修法也進一步強化責任歸屬。如事業單位積欠退休金或滯納金，即使發生負責人更換，欠繳期間的舊任與新任負責人，應連帶負清償責任，確保企業無法藉由更換負責人規避，讓勞工權益更有保障。
3、月退領有「30日猶豫期」改一次領
在退休金請領制度上，新制亦有變革。為提升勞工選擇彈性，新增「30日猶豫期」。勞工若選擇請領月退休金，自首次撥付入帳日起30日內，可申請變更為一次領取，僅1次為限。
此舉可避免勞工因資訊不足或判斷失誤，影響長期財務規劃，進一步保障退休生活的穩定性。
4、未成年遺囑請領改從成年算
在遺屬權益上，修正條文同步加強相關制度。針對死亡勞工的未成年遺屬或指定請領人，原本可請領的10年期限，改為自遺屬成年之日起算。
5、擴大遺屬保障範圍
同時還擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的適用範圍，將遺屬及指定請領人納入保障，確保專戶資金安全與請領權益。
勞動部說明，為使本次修正內容更為周延妥適，已廣泛蒐集專家學者、勞雇團體及相關單位意見，完成本次施行細則修正。
本次修正已於115年3月25日發布，除第21條將於8月1日施行外，其餘條文自3月27日起生效。若勞工或提繳單位對申請流程或相關規定仍有疑問，可向勞動部勞工保險局洽詢，以確保自身權益。