「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制115年1月1日上路，但不少民眾詢問，若同時撫育2名子女，應如何計假。勞動部今（20）日發布函釋說明，同時撫育2名以上子女的受僱者，申請未滿30日的彈性育嬰留職停薪，可按不同子女分別計算，大幅提升育兒家庭在短期照顧上的運用彈性。
育嬰假以日申請 2名以上子女各有30日
勞動部表示，新制開放受僱者改以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，此制度今年元旦已上路。不過，新制上路後陸續接獲民眾詢問，針對同時育有2名未滿3歲子女的受僱者，以「日」申請育嬰留職停薪時，究竟應以最幼子女合併計算30日，或可依不同子女分開計算。
為釐清適用方式，勞動部已徵詢專家學者及勞雇團體意見，並於今日正式函知各地方政府轉知事業單位，明確說明，同時撫育2名以上子女的受僱者，申請未滿30日的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算。
換言之，若同時育有2名未滿3歲子女，受僱者可分別就不同子女各申請30日彈性育嬰留停，合計最高可達60日；因此爸爸加媽媽，共有120日可彈性運用。
勞動部說明，此設計主要因應實務上不同子女生病、停課或停托等短期照顧需求時間點不一致的情形，與長期育嬰留職停薪可同時照顧多名子女的制度性質不同，因此調整為更貼近實際育兒需求的彈性機制。
單日申請男性比例提升 促進性別平權
此外，統計顯示，截至2月底，以「日」申請育嬰留職停薪津貼者共2787人，占總申請人數14335人的19%。其中女性1550人（55.6%）、男性1237人（44.3%），男性申請比例明顯高於去年整體的27.8%，顯示已有愈來愈多父親利用短期或分段方式申請育嬰留停。
勞動部長洪申翰指出，推動育嬰留停彈性化的初衷，除支持育兒家庭外，也希望進一步促進性別平等，讓育兒責任能更均衡分擔。
勞動部最後提醒，受僱者依法申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，亦不得因此對勞工為不利處分。在津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一名子女皆可分別請領最長6個月津貼補助，且不受申請日數或次數合併計算方式影響。
勞動部並表示，有關「育嬰留職停薪照顧彈性化」相關規定、懶人包及常見問答，可至勞動部官網「建構友善生養職場」專區查詢。
