為了支持勞工兼顧工作與家庭，勞動部4日推出「企托333政府來幫忙」企業托育補助新制，預計擴大補助企業設置托育設施與措施，新制預計5月1日正式上路。
補助金加碼 員工每年最多領1萬元
勞動部長洪申翰指出，勞工在育兒階段，相當需要友善的職場環境，喊話只要企業願意為支持勞工育兒，政府就會提供積極協助，尤其對資源相對有限的小型企業，會給予更多支持。他強調，希望讓友善育兒成為企業長期發展的趨勢，也成為留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成勞資雙贏。
這次勞動部不僅推出新制，同時降低補助門檻以及提高補助金額，協助企業與勞工打造更完善的支持育兒環境。
三鬆綁：降低補助門檻
為鼓勵企業設置托育服務，勞動部降低企業申請補助門檻，取消育兒補貼須以員工子女「送托」托育機構為前提的限制，給家人或合格保母照顧也可以，同時也取消250人以上企業設置托兒服務機構滿6年後不得再申請補助的規定。這次還放寬托兒設備補助頻率，由原本3年1次調整為每2年可申請1次。
三加碼：提高補助金額
補助金額方面，勞動部同步推出三大加碼措施，未來企業提供員工育兒補貼時，每名員工每年最高補助金額從4千元提高至1萬元；托兒設施補助上限也提高，每年最高補助金額統一提升至100萬元；臨時陪伴人員補助也加碼，從每小時上限200元提升至300元。
三新制：讓企業永續經營
為協助企業長期經營托育服務，這次新增3項補助機制，包括企業減免員工托育費用補助，以員工子女人數計算，每人每年最高補助9600元；托兒設施營運費補助，每名員工的子女，每人每年最高6000元；教保與托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，以減輕企業人事成本負擔。
去年受益人數創新高 今年再砸1.4億補助
勞動部統計，2025年共協助476家企業辦理員工托育服務，補助金額約3634萬元，受益員工達1萬2947人，補助家數與金額均創新高。今年預計投入1億4240萬元，擴大補助企業辦理托育與措施。
洪申翰表示台灣面臨少子女化與超高齡化，政府除推動育嬰留職停薪彈性化、家庭照顧假可按小時請及加碼生育補助外，也希望透過企業托育補助政策，協助勞工育兒同時兼顧職涯發展。特別是資源較有限的中小企業，盼透過政策形成企業留才與勞工安心育兒的雙贏局面。