美光在台勞資爭議今（21日）出現轉折！美光與台中工會正式簽署勞資協議，撤回原訂22日的調解程序。《民報》獨家掌握美光2027會計年度（FY27）薪酬制度，揭露新增季度利潤獎金，採50％現金、50％股票獎勵發放，年度獎金IPP也會一併調整計算方式。不過，桃園工會仍未與美光達成協議。
根據讀者爆料，美光新增的季度利潤獎金，適用於處長及以下職級，獎金50％於每季財報公布後以現金發放，另外50％延至年底以股票獎勵方式發放，股票須經過一年才能歸屬。
季度獎金一半發股票 先預留資本支出
美光新季度獎金如何計算？依《民報》掌握的資料，公司每季先計算依美國一般公認會計原則（GAAP）認列的稅後淨營業利益，預留下一季資本支出所需資金後，再計算員工利潤獎金。實際發放金額依公司營運表現及計畫條款而定。
員工考績也會影響分潤，績效達到「超越期待」或「大幅超越期待」者，可獲得當季獎金計算基準的110％；「符合期待」者為100％，「需要改善」者則降至35％。至於公司究竟提撥多少比例的獲利作為獎金，未揭露完整公式。
除了季度獎金，美光原有的年度獎金計畫（IPP）也將調整。符合新季度獎金資格的處長及以下職級員工，IPP原本由獲利表現、策略目標各占50％計算，FY27改為100％依策略目標計算，策略目標最高分數則從200％提高至250％。
資深處長及以上職級則不適用新季度利潤獎金，IPP維持原本的獲利表現與策略目標各占50％計算方式。換言之，美光將依不同職級調整獎金結構，基層至處長職級新增季度獲利連動獎金，高階主管維持原有制度。
台中撤回調解 桃園分潤爭議未解
美光與台中工會21日發布聯合聲明，宣布歷經多次協商，雙方已就多項議題達成共識，正式簽署勞資協議，並撤回原訂22日的調解程序。雙方表示，將於近日分別向相關員工說明協議內容，但尚未公布具體條款及適用範圍。
台中工會先談成，桃園工會卻還沒取得共識。桃園工會本月取得罷工權，原訂22日發動一天警告性罷工，聲援台中工會調解，並要求美光針對今年一次性獎金及長期分潤制度提出具體方案。
桃園工會強調，尚未收到資方對工會訴求的具體方案，強調協商大門始終敞開，只要美光提出會員可以接受的分潤條件，就願意簽署協議。如今台中工會提前談成，桃園是否接受相同方案、22日罷工是否照原訂計畫進行，仍有待工會進一步說明。