三星今年5月差點爆發18天大罷工，最後關頭卻談出半導體部門營業利益10.5%的特別獎金方案；SK海力士員工更狠，8月投票否決勞資協議，逼公司重談獎金的現金與股票比例。韓國2大記憶體廠接連讓步，美光卻在台灣陷入分潤爭議，即使9月宣布符合資格員工可領100萬元特別獎金，仍無法讓工會接受。3公司同樣站在AI記憶體浪頭，如何與員工分享利潤，成了另一場勞資角力。
美光談不攏，癥結在分潤規則。美光已有年度績效獎金IPP及股票獎酬，桃園工會卻認為現行制度缺乏透明度，員工難以預期公司賺更多錢時，自己究竟能分到多少，要求建立與營業利益連動的長期分潤制度。工會先前提出15%的分配訴求，強調計算方式可以協商；美光則強調現行薪酬制度涵蓋績效獎金、股票及福利，雙方至今仍未對新分潤方案達成共識。
三星18天罷工喊停 半導體獎金提撥10.5%
三星今年5月原定發動長達18天的罷工，勞資雙方在行動前夕達成協議，工會會員隨後於27日投票通過，成功化解這場衝擊晶片生產的停工危機。
這份協議最重要的突破，是三星同意提撥半導體部門營業利益的10.5%，作為員工特別獎金財源，並取消原有績效獎金上限。根據外媒報導，三星過去的獎金制度長期引發員工不滿，尤其SK海力士在AI記憶體市場崛起後，2家公司員工獎酬差距更成為工會施壓焦點。
不過，10.5%是半導體部門特別獎金的提撥基礎，並非每名員工都能領到相同比例。這次協議最大改變，是把企業獲利與員工獎金的連動關係，寫進勞資協議。
海力士員工否決協議 逼公司多發現金
SK海力士已建立以年度營業利益10%作為員工分潤基礎的制度，今年勞資雙方再度交手，爭的是獎金要怎麼發。
8月25日，勞資雙方談妥將績效獎金的40%發現金、60%發股票，卻遭工會會員投票否決。SK海力士只得重新協商，將現金比例提高至50%，股票降至50%，並允許員工依個人意願增加股票領取比重。
9月16日，修正協議以57.08%的贊成率通過。從否決到重新談成，SK海力士員工不只爭取分潤比例，連獎金的發放方式，也透過工會投票迫使公司調整。
美光百萬獎金沒擺平工會 15%分潤成爭點
相較韓國2大記憶體廠，美光採取不同的獎酬方式。9月，美光宣布台灣符合資格員工可獲100萬元一次性現金獎金，另有IPP、股票等獎酬安排，試圖回應員工對AI景氣下獲利分享的期待。
桃園工會認為，一次性獎金無法取代長期制度。工會質疑IPP績效係數與獎金計算缺乏足夠透明度，要求公司將營業利益的一定比例用於員工分潤，並提出目標15%，但工會強調，分潤比例及計算方式都有討論空間。
美光則表示，員工整體薪酬包含底薪、績效獎金、股權獎酬及福利，並非只靠單一分潤公式。對於桃園工會確定在22日發動罷工，美光重申尊重員工依法行使權利，持續與桃園、台中工會進行建設性討論，尋求雙方可接受的解決方案。
桃園工會則指控，資方至今仍未提出今年的分潤金額、比例及未來制度的具體對案。韓國2大記憶體廠已把獲利提撥比例寫進勞資協議，美光台灣工會如今也爭取獎金計算進行協商，無奈雙方仍卡在這道分潤公式上。