面對國際情勢變動對就業市場帶來的不確定性，勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」（簡稱再充電計畫），協助實施減班休息措施的在職勞工與事業單位穩定就業，同時將減班期間轉化為技能提升的契機，強化整體職場競爭力。
勞動力發展署表示，該計畫透過提供勞工訓練津貼及企業辦訓費用補助，鼓勵勞雇雙方善用減班休息時段投入訓練。勞工可在參訓後依時數領取津貼，企業則可藉此加強人力運用。
線上申請3步驟
勞動力發展署提醒，企業與勞工若已達成減班休息協議，兩方都能主動向地方主管機關通報，只要檢附勞雇雙方同意減少工時的協議書，或經勞資爭議調解成立的相關紀錄，經地方主管機關查證納入通報後，即可向各分署申請參與計畫。
為申辦便利性，提供線上申請機制，流程為三步驟。首先，前往計畫專區，第二填寫申請表，最後上傳申請表、身分證明（或居留證明）及相關文件，即可完成申請。
勞工參訓條件與流程
在職勞工與雇主協議實施減班休息，並利用該時段申請參訓，且符合以下資格之一：
- 本國籍勞工。
- 與中華民國境內設有戶籍者結婚之外國人、大陸地區人民、港澳居民。
- 前點之人員，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在台灣地區繼續居留工作者。
- 逾65歲或已領勞工保險老年給付之人員，經其雇主僱用及投保勞工職業災害保險。
向計畫專區提出申請後，經分署審查核定（約5個工作天），勞工自核定次日起，即可至指定地點參與訓練課程，包含分署自辦、委辦或專案認定課程。完成訓練後，須於專區回報，經審核後發放補助。
企業申請條件與流程
在企業端方面，利用減班休息時段辦訓，須依法投保相關保險並領有設立登記證明文件，且要與勞工達成減班休息協議和完成通報。此外，切結於訓練期間要持續僱用勞工，整體僱用比例維持90%以上，每月發給勞工薪資不得低於最低工資。
企業向計畫專區提出申請後，經分署審查核定（約14個工作天），自核定次日起，依認定的課程內容辦理訓練。施訓練前後完成資料登錄與成果回報，最後經審後核發補助。
企業補助最高350萬元、勞工每月最高1.63萬
在補助方面，勞工訓練津貼依實際參訓時數計算，以每小時最低工資（115年為196元）發給。全時勞工依投保薪資不同，會有不同的補助額度。
減班前勞保平均月投保薪資在31801元以上，每月最高發16300元；投保薪資位在29500至31800元，每月最高發給2940元。至於，部分工時勞工，同樣以16300元為上限。
企業辦訓費用則採核實補助，最高可達350萬元。有助於穩定勞雇關係，更能強化人力素質、提升整體營運發展能力。
勞動力發展署最後說明，符合資格的勞工及企業可透過計畫專區線上申請，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢，也可向各分署聯繫取得相關協助。
- 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
- 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
- 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
- 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
- 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318