台積電股東會6月將登場，最新公布的年報資料顯示，台積電去年員工離職率降至2.9%，不僅低於前一年的3.5%，更創下歷年新低。同時，全球員工人數持續增加、平均服務年資同步拉長、員工滿意度方面提升。
離職率創歷史新低 全球員工數持續增長
台積電年報指出，去年員工離職率為2.9%，較前一年的3.5%進一步下降，創下歷年最低紀錄。
民國114年底，台積電全球員工總數達9萬557人，其中包括9582位主管人員、4萬4690位專業人員、1萬1368位助理人員，以及2萬4917位技術人員。
而截至民國115年2月底，全球員工數再成長至9萬1557人。員工平均服務年資也從113年底的8.7年提升至8.9年，顯示人才穩定度持續提高。
員工滿意度提升 「永續敬業度」優於全球
台積電執行「全球員工意見調查」，由公司及子公司共7萬6279名正式員工參與，整體填答率高達88%。
結果指出，與112年調查結果相比，員工體驗四大構面，包括「願景一致性」、「工作效能」、「整體薪酬」及「團隊領導」，皆取得顯著進步。
此外，員工對領導階層信任度、公司整體競爭力、成長機會、授權制度與薪酬制度等面向的認同，也超越全球高績效常模企業。台積電特別提到，「永續敬業度」更首次顯著優於全球高績效企業。
具競爭力的薪酬制度 福利制度優於法令
在人才發展方面，台積電採取具競爭力的薪酬制度，定期參考市場薪資與科技業行情調整待遇，以及依公司營運表現領取業績獎金與分紅；另外，自民國111年起，公司更推動全球員工購股計畫。
台積電也透過多元員工獎勵制度，表彰優秀團隊與個人表現，鼓勵員工持續精進與成長。
福利制度上，台積電提供優於法令標準的福利措施，除了國定假日外，另有紀念日休假、志工假等，還提供完整團體保險，包括醫療險、癌症險等。公司也推出「全球彈性福利計畫」，每位員工可獲約8000元福利點數，自主選擇醫療、家庭照顧等項目。此外，台積電持續強化育兒支持與健康照護，全面照顧員工身心健康與家庭需求。
聚焦三大方向 打造競爭力職場
台積電表示，未來將持續以「員工體驗」為核心，聚焦三大關鍵方向，打造更具競爭力的工作環境。
首先，持續強化主管領導能力，建立具心理安全感的團隊文化，鼓勵員工提出創新想法；其次，提供更多元、豐富的學習資源，協助員工職涯發展；最後，也將持續推出更多創新且多元的獎勵措施，提升員工參與度與滿意度，進一步強化人才穩定性。