台灣一年少生逾2.7萬個孩子，2025年新生兒僅10萬7,812人、再創歷史新低，少子化持續探底，護國神山台積電則把員工生育福利一路往「懷孕前」推，去年擴大「台積寶寶茁壯計畫」，女性員工新增1天「凍卵假」，男女員工自身接受或陪伴配偶進行人工生殖療程，每次也能請1天人工生殖假。
台積電表示，擴大計畫是為深化對女性員工支持及員工家庭關懷，並將孕前階段納入支持範圍，展現對「生育自主權」的尊重。新措施上路後，114年申請人數已達8,883人，占台灣廠區員工總數11.2%，相當於每9名員工就有超過1人申請。
全台一年少生2成 「台積寶寶」只減4.9%
台灣出生人口近年一路往下，內政部統計，2025年全年新生兒僅10萬7,812人，較2024年的13萬4,856人，一年少了2萬7,044人，減幅約20%，不僅連續第10年下降，也再寫歷史新低。
「台積寶寶」也變少了，但下降速度明顯低於全台。台積電永續報告書顯示，2025年台積電及采鈺員工新生兒共有2,331人，較前一年的2,450人減少119人，年減約4.9%；同一期間，全台出生人口卻大減約20%。兩者消長，也讓台積寶寶占全台新生兒比重不降反升。
凍卵也能請假 生育福利往「孕前」拉
面對員工生育需求，台積電也把過去多集中在懷孕、生產及育兒階段的家庭支持，繼續往前延伸。
根據114年度永續報告書，台積電擴大「台積寶寶茁壯計畫」範疇，新增孕前支持措施，女性員工進行凍卵療程，每人可享1天凍卵假；男、女性員工自身接受或陪伴配偶進行人工生殖療程，每次療程則可享1天人工生殖假。
台積電也把家庭支持擴大至領養家庭，員工領養子女1年內可享10天領養假。從凍卵、人工生殖到領養，生育福利不再只從「懷孕之後」開始，而是把不同生育選擇及家庭型態一併納入。
新措施近9千人申請 男性使用占多數
新措施實際使用人數也不低，台積電統計，114年新增措施申請人數達8,883人，占台灣廠區員工總數11.2%。
其中，人工生殖假、幼兒照顧假及領養假的男、女性員工申請比例約為7比3，男性反而占多數。人工生殖假除了員工自身接受療程可申請，也把陪伴配偶接受療程納入，讓生育與育兒不再只是女性員工單方面承擔。
台積電的家庭支持也一路延伸到孩子成長階段，除了依胎次提供不同週數產假、幼兒照顧假及廠區幼兒園等措施，相關計畫已從孕前一路涵蓋至孩子12歲，將員工生育、親職與工作安排放進同一套人才制度。