晶圓代工龍頭台積電第2季員工分紅今（28）日發放，金額約新台幣360億元，較去年同期增加逾5成。隨著公司營運與獲利持續成長，員工分紅金額也同步增加，相關分紅制度與外界先前關注的提撥比例調整，再度受到矚目。
第2季營收、獲利創新高 上半年分紅逾700億
台積電第2季受惠AI需求持續強勁，其營運再創佳績，營收與獲利均創歷史新高。第2季營收1兆2703.8億元，落在財測高標區間，符合市場預期。
讓市場驚豔是獲利成長速度驚人，第二季稅後純益7065.6億元，較去年同期暴增77.4％，增幅遠高於營收成長；每股純益27.25元，再度刷新單季紀錄。
在獲利表現亮眼下，第2季員工分紅約360億元，較去年同期增加逾50%；上半年員工分紅總額則約703.47億元，年增54.3%。
台積電一年發5次 季獎金、年度酬勞分開領
台積電員工薪酬除了固定薪資，並包含業績獎金（分紅），採分次發放，1年共分發5次，分別於每年2月、5月、8月及11月，分別發放各8分之1的季業績獎金；剩餘的2分之1年度酬勞，則於隔年7月一次發放。
換言之，若只看固定薪資，可能無法完整反映台積電員工的實際年度薪酬，要加上分紅與獎金後，才是本體。
台積電114年度永續報告書顯示，2025年全球員工總體薪酬，不包含退休金及其他福利，中位數為295萬元，相較2024年的246萬元增加49萬元。
曾傳縮減基層員工分紅 魏哲家：分紅沒有天花板
而先前市場曾傳出台積電大幅縮減基層員工分紅，引發外界與員工關注。
針對員工分紅疑慮，董事長暨總裁魏哲家當時回應，台積電盈餘分配主要聚焦於「同仁、股東、社會」3大面向，每年會依營運狀況檢視分配方式，在兼顧各方需求的同時，也會持續投入社會永續。
他指出，員工績效考核若與去年一致，全年分紅依舊有信心維持強勁成長，且增加幅度將超過前一年的30%。魏哲家強調，「分紅沒有天花板」。
從此次第2季員工分紅約360億元、年增逾5成來看，在台積電營收與獲利創高的情況下，員工分紅也維持成長態勢。