台積電公布去（2025）年度永續報告書，揭露近年員工薪資待遇持續攀升。統計顯示，2020年至2025年間，台積電每年員工整體薪資福利費用總額，從約新台幣1946億元大幅增加至約3961億元；期間年度人均薪資福利費用，也由253萬元提升至433萬元。與前一年相比，去年台積電台灣廠區不管是全時員工人數，還是薪資平均值數、薪資中位數皆同步成長。
新進碩士工程師年薪破200萬
台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞等項目。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，去年度平均值整體薪酬超過200萬元；直接員工去年平均值整體薪酬則超過100萬元，每月平均值收入超過台灣基本工資4倍，薪資平均數及薪資中位數均同步成長。
員工薪酬中位數增近50萬
去年公司營收及獲利也維持穩健成長，台灣廠區核定發放的現金獎金與酬勞總額達2061億元。若以全球員工薪酬觀察，去年台積電全球員工總體薪酬，不包含退休金及其他福利，中位數為295萬元，相較2024年的246萬元，增加49萬元。
台積電進一步指出，全球員工總體薪酬中位數295萬元，與總裁總體薪酬相比約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與年度員工總薪酬增加百分比中位數則約為6.7比1。
超過85%員工參與購股計畫
除了現金相關獎酬，台積電也持續透過員工購股計畫提供長期福利。台積電表示，自2022年起，公司及100%持股子公司的所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」。
去年7月起，計畫進一步擴大至對象涵蓋主要持股之海外子公司全體正職員工，由台積電提供15%的購股補助，鼓勵員工購買公司股票。統計顯示，全球已有超過85%的員工參與。
全球員工突破9.1萬人、逾8成在台灣廠
隨著全球布局持續擴大，台積電也同步拓展海外人才招募。除了持續深耕台灣人才，也積極拓展日本、美國、歐洲及東南亞等招募版圖。
據統計，去年台積電全球員工總數達9萬1487人，正職員工涵蓋64個國籍，其中台灣、中國、美國及日本籍員工占總員工數超過98%。
若以地區分布來看，86.36%的員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區，包括中國、日本及南韓；5.84%位於北美，其餘則分布於歐洲。
離職率僅2.9%較前一年下降
台積電表示，公司整體薪酬水準維持在業界前25%，去年全體員工離職率僅2.9%，較前一年的3.5%下降，1年內新進員工離職率則為5.7%，兩項數據均優於公司設定的目標，顯示員工留任情況相對穩定。