勞動部持續鼓勵勞工自願提繳勞工退休金，最新統計顯示，勞退自提人數持續攀升，截至今年7月已突破158萬人，自提率更首度突破2成達20.13%，相當於每5名勞工就有1人選擇自提。
今年成長幅度超過去年 50歲以上比例居冠
勞保局表示，近年民眾對退休財務規劃的重視程度提高，加上政府持續宣導及勞退基金收益等因素，自提人數持續成長。今年7月勞退提繳總人數達786.6萬人，其中自提人數超過158.3萬人。
從成長幅度來看，今年7月自提人數達158萬3000多人，較去（2025）年增加22萬1888人，成長16.29%，高於2025年全年13.99%的成長幅度，顯示今年前7個月勞工自提退休金的參與程度持續增加。
進一步觀察各年齡層，各族群都呈現自提人數增加的趨勢，50歲以上勞工自提人數成長18.20%，30歲至49歲成長14.83%，29歲以下則成長14.79%。
其中，50歲以上勞工因距離退休時間相對較近，自提比例最高，達32.38%，相當於每3名50歲以上勞工，就有1人選擇自提。
自提3大好處曝 越早提越能發揮複利效果
依勞工退休金新制規定，雇主依法每月應提繳勞工工資6%至勞工退休金個人專戶；勞工也可以依照個人財務規劃，在每月工資6%的範圍內，自願提繳退休金。
因此，勞工除了雇主依法提繳的6%之外，也能自行依個人財務規劃，決定是否額外提繳，累積退休金。
勞保局也提出自提退休金有3大好處。首先，勞工在每月工資6%範圍內自提的退休金，可不計入當年度薪資所得課稅，降低所得稅負擔。
其次是能夠累積更多本金，因為勞退個人專戶的退休金收益有不低於2年期定期存款利率的保障；第三則是新制勞退基金長期收益穩健，自110至114年平均收益率為10.28％，115年截至7月績效更是高達24.58%，越早開始自提、累積時間越長，較能發揮複利效果，也能加速個人退休金專戶累積。
月薪4萬5自提6% 每年可節稅逾1600元
勞保局曾以月提繳工資45,000元為例（歸級為45,800元），若勞工選擇自提6%，每月自提金額為2,748元，一年自提金額共32,976元。
若該名勞工年薪適用5%的稅率級距，這筆自提金額可自薪資所得中扣除，換算每年約可減少1,649元所得稅支出，同時將自提金額留在勞退個人專戶中，累積退休金及收益。
想自提怎麼申請？ 向雇主或勞保局申辦
勞保局建議不論是剛踏入職場的新鮮人，或是接近退休的資深勞工，都可依自身財務狀況評估是否使用自願提繳機制，透過節稅、收益保障及長期累積等方式，增加退休準備。
如果是受僱勞工或受委任工作者，可向雇主或委任單位表達自願提繳意願，再由雇主或委任單位申報，並從薪資或執行業務所得中代扣繳納；至於自營作業者，9月1日起亦可透過勞保局e化服務系統線上申辦，並以約定轉帳方式繳納。
