一表看懂勞保、勞退制度差異　符合資格兩筆都能領

許多勞工規劃退休生活時，常將「勞保老年給付」與「勞工退休金」混為一談，以為兩者是同一筆錢。事實上，兩項制度在性質、適用對象、資金來源及請領方式上都有明顯差異。勞動部勞工保險局提醒，勞保老年給付屬於社會保險，而勞工退休金則是退休儲蓄制度，只要符合規定，勞工退休時可同時請領兩筆給付，作為退休生活保障。

勞保老年給付屬社會保險

勞保老年給付是勞工保險制度的一環，適用對象包括受僱勞工、自營作業者及無一定雇主勞工，只要曾參加勞工保險、年滿法定請領年齡且辦理離職退保者，即可請領勞保老年給付，性質屬於社會保險。

其來源來自政府、雇主與勞工三方共同繳納的保險費。勞工若勞保年資滿15年，達法定請領年齡後，可按月領取老年年金；若達法定退休年齡，但勞保年資未滿15年，則可請領老年一次金。至於民國98年1月1日前已具有勞保年資者，則可依規定選擇一次請領老年給付。

勞工退休金屬退休儲蓄

勞工退休金則是依《勞工退休金條例》建立的退休制度，適用對象為受僱勞工，性質屬於職業退休金。

依規定，雇主必須按月幫勞工提繳退休金，提繳率不得低於勞工每月工資6%；此外，勞工也可在每月工資6%範圍內自願提繳，累積個人退休金專戶資產。

在請領方式方面，提繳年資滿15年以上者，可選擇按月領取退休金或一次請領；若提繳年資未滿15年，則應一次請領退休金。

符合資格可同時請領

勞保局指出，勞保老年給付與勞工退休金分屬不同制度，兩者不互相排斥；也就是說，只要符合資格，退休時這「兩筆錢」是可以同時請領的。

勞保老年給付是透過保險機制提供退休後的基本保障；勞工退休金則是勞工在職期間累積的退休資產。因此，勞工退休時若同時符合兩項制度的請領資格，可分別提出申請，為退休生活增加更多保障。