輝達（Nvidia）執行長黃仁勳爆出與遭指控為中國間諜的黃樂發生婚外情，董事會已啟動獨立調查，也讓外界重新關注公司治理及接班布局。
由於黃仁勳長期掌握公司核心決策，輝達目前缺乏明確接班計畫，若他退位，誰能接掌這家AI晶片巨頭？有外媒點名，超微（AMD）執行長蘇姿丰（Lisa Su）及安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）等人都是潛在接班人選。
董事會調查黃仁勳爭議 個人影響力成監督難題
黃仁勳日前承認發生婚外情，而美國情報機構認定該名女子黃樂涉及替中國從事間諜活動，但中國方面否認相關指控，而遭指控的黃樂如今行蹤不明，且尚未對此事有所回應。
輝達董事會則成立由獨立董事組成的調查委員會，並選任外部法律顧問，展開對黃仁勳事件「全面、獨立的調查」。
不過，據《紐約時報》報導，美國西北大學凱洛格管理學院教授亨利（Allison Henry）質疑，董事會成員即使經驗豐富，若長期與執行長建立深厚關係，不代表一定能充分履行監督責任。
此外，對一家高度仰賴單一領導人的企業而言，無疑是一大挑戰。獵頭公司Christian & Timbers執行長克里斯蒂安（Jeff Christian）認為，黃仁勳的個人魅力與影響力實在太強大，董事會若要撤換他，幾乎就像是試圖解雇公司的老闆。
逾60名部屬直屬黃仁勳 輝達缺乏接班計畫
《紐約時報》還提到輝達另一項隱憂，就是公司似乎沒有為黃仁勳建立明確的接班計畫。現年63歲的黃仁勳，2023年曾表示相信自己還能再領導公司30至40年。
有前員工透露，黃仁勳將董事會視為公司治理上的必要機制，而非策略制定及業務執行的重要環節。在管理風格上，他強調反官僚體制，希望迅速做出重大決策。目前有超過60名主管直接向他報告，幾乎涵蓋公司各項日常營運，使黃仁勳始終掌握企業核心決策。
此外，黃仁勳的子女也在輝達擔任重要職務。兒子黃勝斌（Spencer）擔任產品管理總監，參與機器人業務；女兒黃敏珊（Madison）擔任產品行銷資深總監，負責機器人相關業務及行銷工作；女婿卡普雷茲（Nico Caprez）則負責業務開發。
部分內部人士因此認為，黃仁勳可能正在培養家人接班。不過，當被問及女兒是否可能接任時，黃仁勳曾明確表示：「我不希望她接下這份工作。」
蘇姿丰、Arm哈斯被點名 財務長可望暫代
《The Information》則指出，獵人頭公司可能已開始尋找潛在人選，其中包括AMD執行長蘇姿丰及Arm執行長哈斯。
蘇姿丰帶領AMD走出多年停滯，營收大幅成長，並在AI晶片市場逐步建立競爭力，是輝達最具實力的競爭對手之一。不過，兩家公司直接競爭的關係，加上蘇姿丰與黃仁勳具有表親關係，都可能增加她轉任輝達執行長的複雜度。
相較之下，哈斯對半導體產業相當熟悉，職涯早期更曾在輝達任職7年，對公司文化及業務運作並不陌生，因此也被視為潛在接班人選。
至於內部人選，財務長克瑞斯（Colette Kress）或許能暫時接掌公司，但外界認為，她未必適合成為長期正式接班人，畢竟財務管理與統籌企業營運、技術策略及全球市場布局，仍有相當大的差異。