大同人事地震》張榮華強勢主導人事 大同總經理換他當
2025/11/10 17:43
三立董事長張榮華接任大同董座後，強勢主導人事，今（10）日大同召開董事會，延攬前東元電機智慧能源事業群總經理張松鑌，原總經理沈柏延轉任顧問。此一人事案於董事會通過後生效，被外界視為張榮華「全面掌控經營權」的關鍵一步，也象徵著大同正式邁入新經營團隊時代。
大同董事會今日通過張松鑌出任總經理案。張松鑌長期任職於東元電機，曾負責智慧能源、重電設備與變壓器業務，熟悉國內外電力系統與產業應用，對於新能源、儲能及智慧電網均有豐富實務經驗。業界人士觀察：「張松鑌的加入，將有助於大同加速推進能源轉型、AI資料中心與智慧製造等新事業布局。」
張榮華上任即動刀 董事會拍板高層異動
本報調查，張榮華上任後，積極展現改革的企圖心，第一步就是從人事下手，過去幾個月包括大同在內，關係企業精英、大同資產開發等公司，董事紛紛出現異動；同時，他也成立策略執行小組，將三立電視人馬帶進大同，該小組隸屬於董事長室，由張榮華坐鎮指揮。
如今又找來張松鑌，未來營運主軸將鎖定電網升級、AI資料中心電力設備、電動車充電系統與再生能源專案等新領域，期望帶動營收結構優化與毛利提升。
舊將退場 沈柏延四十年資歷畫下句點
至於沈柏延，他過去在大同任職40年，原為大世科董事長，之後轉任大同執行副總，2023年6月在前董事長王光祥任內獲提拔出任總經理，主導重電與電子事業群營運至今。10月底，他出席智慧能源週時還公開稱讚：「三立集團加入是加分！」沒想到現在竟轉為顧問。
一名內部人士指出：「張榮華上任後，短時間內密集調整高層布局，急欲主導公司經營權與決策方向。」從人事到業務均大刀闊斧改革，除了強化重電與電能管理業務，大同近期也積極推動桃園大園廠AI資料中心開發案，並同步規劃中山北路總部土地活化，展現強烈企圖心。
改革節奏猛烈 大同新團隊磨合成關鍵考驗
張榮華曾說：「大同過去的挑戰，從雙軌平行帶來管理問題，歸根結底都是制度出了問題、人出了問題。」而要解決人的問題，就是讓適合的人上車、不適合的人下車。
市場人士觀察：「張榮華此次人事布局「速度之快、範圍之廣」，顯示他企圖重塑大同的經營團隊與決策文化。不過改革節奏過快，若缺乏溝通與配套，恐導致基層士氣波動。」如今高層大換血，未來團隊磨合將是挑戰之一。
