揮別疫情陰霾，全球航空產業在2026年迎來了客貨運雙雙爆發的「馬年」盛世。根據國際航空運輸協會（IATA）的最新預測，今年全球旅運需求持續看漲，亞太地區更將成為成長主力，預估全球總旅客人數將突破52億人次，平均載客率可望創下歷史新高。面對這波強勁的產業復甦與龐大的人力需求，國內航空業者長榮航空與台灣虎航不約而同啟動大規模徵才計畫，不僅釋出百名職缺，更祭出高額績效獎金與優渥起薪，期盼在激烈的搶人大戰中延攬優秀新血，為未來的航網擴張與機隊升級儲備戰力。
長榮航空擴大招募百名地勤 大學畢業起薪4.3萬起
看好全球航空市場需求日益蓬勃，連續十年榮獲SKYTRAX五星級認證的長榮航空，近日宣布啟動年度地勤招募。長榮航空表示，為配合本年度航班運能提升、新機引進及新航點開闢計畫，此次將釋出約百名職缺，招募範疇涵蓋客運運務、貨運物流、航機工程師、簽派人員、財務以及資訊安全管理等高達25項不同職類。
長榮航空強調「選才、育才、留才」的策略，致力於提供完善的教育訓練與暢通的升遷管道，讓員工能依據個人興趣與能力進行內部輪調，甚至提供海外歷練機會，為職涯發展創造更多可能性。
為了吸引年輕世代加入，長榮航空開出極具競爭力的薪資條件，大學畢業生起薪43,000元起跳，若持有專業證照或具備相關經驗者，薪資將另行議定，錄取人員預計於今年5月至8月分梯次報到，並依個人專業背景分配至桃園機場、南崁總公司或台北市區等地任職；除了優渥薪資，員工亦享有優待機票、員工餐廳、交通住宿補助等貼心福利。
虎航獲利創高豪發10.6個月獎金 廣徵機師與運務人才
在這波航空業復甦浪潮中表現同樣亮眼的台灣虎航，則以驚人的獲利能力與員工共享成果。回顧2025年，儘管面臨全球修護能量緊湊及營運成本高漲等挑戰，台灣虎航營收仍再度攀上歷史巔峰。為感謝全體同仁的辛勤付出，董事會拍板通過「2025年員工績效獎金」方案，發放平均高達10.6個月的績效獎金，並宣布2026年度全體員工平均調薪幅度達5.3％，展現「幸福企業」的實質承諾。
為了因應現行A320機隊汰舊換新及2028年起陸續交付的A321neo新機，台灣虎航積極布局飛行與運務人力，目前已啟動CPL商用機師招募，鎖定持有合格執照且飛行時數達250小時以上的人才，錄取者將於第二季報到；此外，針對第一線服務旅客的運務員職缺，台灣虎航將於3月2日起開放報名，預計錄取45名新血派駐桃園機場，負責旅客報到與登機門作業。
這波航空業徵才潮不僅反映了產業景氣的回溫，也顯示出各航空公司對未來永續經營的重視。業界分析，隨著全球旅運需求持續看漲，具備語言專長、專業證照及航空熱忱的青年學子，今年將有極佳的入行機會。