Facebook母公司Meta本週啟動大規模的組織重整，預計將裁員約8,000名員工，佔全球人力10%。同時，為配合全面轉向人工智慧（AI）的發展策略，Meta同步宣布將7,000名員工轉調至AI相關新專案，此外，同步關閉6,000個招募職缺。
全面轉向AI組織架構走向扁平化
根據《路透社》取得的備忘錄中， Meta人資長Janelle Gale向員工表示，公司計劃將7,000名員工將被重新分配到與AI產品和工作流程相關的新團隊。
這些內部戲稱為「被徵召」的新單位，包含應用AI工程（AAI）、代理人轉型加速器跨部門小組（ATAXFN）以及中央分析部門等。這些部門的核心目標，是開發能自主執行目前由人類員工負責之任務的AI代理程式。
為因應新發展，Meta也將大幅削減中層管理職位，推動組織架構全面扁平化。Gale指出，許多部門主管已將「AI原生設計原則」納入新架構中，此舉將使團隊規模縮小，讓專案小組能以更快的速度轉型並掌握更多自主權。
這場組織重整背後，是執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）高達千億美元的AI豪賭。Meta已將2026年資本支出預估最高上調至1,450億美元，重金投資AI資料中心與大型模型訓練。光是今年在AI的花費就上看1,350億美元，等同於過去三年投資總和。
裁員通知週三發布 祖克柏此次「不再道歉」
這波全球大裁員將分三批執行，受影響員工預計於當地時間週三（20日）凌晨4時收到電子郵件通知，北美地區的員工已被高層要求當天留在家中進行遠距工作。
關於資遣方案，受影響的美國員工將獲得16週的資遣費，並依據年資每工作滿一年再加發兩週薪資。
值得注意的是，相較於2022年首次裁員11,000人時的公開致歉，祖克柏此次態度已明顯轉變，未再向員工道歉。
公司備忘錄中直言，精簡人力是為了維持營運效率，並為AI領域的鉅額投資籌措資金。Meta財務長Susan Li也坦言，隨著AI快速演進，運算需求不斷被低估，高層目前甚至「不確定公司未來最適規模應該是多少」。
內部爆發抗議潮 千人連署反對滑鼠監控
激進的轉型計畫在Meta內部引發了極大的焦慮與反彈。員工不僅在辦公室內發放傳單抗議，內部通訊平台Workplace上也湧現大量憤怒貼文。
其中引爆最大爭議的，是一項名為「Model Capability Initiative」（MCI）的員工追蹤系統，該系統透過蒐集員工的滑鼠移動和鍵盤輸入數據，來訓練AI模型模仿人類操作電腦的方式。
這項舉動被許多員工形容為「反烏托邦」，擔憂個人隱私遭侵犯且導致電腦運作變慢。目前已有超過千名員工連署，譴責公司未經同意便抽取員工數據來訓練AI。
此外，基層員工也對管理階層在消息走漏後，長達一個多月的冷處理感到不滿。許多員工甚至在主管的貼文下方張貼「大象」圖片，藉此暗諷高層刻意迴避裁員這個眾所皆知的「房間裡的大象（Elephant in the room）」。
科技業迎來AI轉型陣痛期
事實上，Meta的大動作裁員與重組並非個案。根據Layoffs.fyi統計，2026年至今已有137家科技公司啟動裁員，累計超過11萬名白領失去工作，若趨勢延續，今年的裁員規模恐逼近2023年的高峰，包含思科（Cisco）、亞馬遜（Amazon）與微軟（Microsoft）等科技巨頭，近期也陸續宣布裁員或重整，加速將資源從傳統人力成本轉向AI基礎設施。
專家分析，過去企業裁員多歸咎於疫情期間過度擴編，但如今市場必須接受「工作正被機器取代」的殘酷現實，在股東壓力與AI效率的雙重夾擊下，科技業員工正被迫面對一個以AI為生存新標準的職場新常態。